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全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》

發(fā)表時間：2014/4/4 10:12:34 來源：中大網(wǎng)校點擊關(guān)注微信：

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全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》

博士后管理工作規(guī)定

第一章總則第二章管理機構(gòu) 第三章流動站、工作站的設(shè)立第四章博士后研究人員招收第五章博士后研究人員的管理第六章博士后經(jīng)費管理及工作評估第七章博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷第八章博士后科學基金第九章附則 博士后管理工作規(guī)定 第一章總則第一條為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定規(guī)定。第二條國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結(jié)合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第三條本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。第四條本規(guī)定所稱流動站是指在高等學?；蚩蒲性核囊患墝W科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。第二章管理機構(gòu) 第五條人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負責全國博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。第七條設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）具體負責本單位博士后管理工作。第三章流動站、工作站的設(shè)立第八條高等學校和科研院所申請設(shè)立流動站，應(yīng)當具備以下基本條件：具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師，并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術(shù)水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。第九條大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設(shè)立工作站，應(yīng)當具備以下基本條件：具有國家級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟技術(shù)實力，重視人才工作，能為博士后研究售貨員提供較好的科研條件和必要的生活條件。第十條流動站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。第十一條工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準。第四章博士后研究人員招收第十二條已取得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十三條申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當向設(shè)站單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。第十四條留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。第十五條設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。第十六條工作站應(yīng)當與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準可以單獨招收博士后研究人員。第十七條設(shè)站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術(shù)水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。第十八條對承擔國家重大科研項目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學科，經(jīng)批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。第五章博士后研究人員的管理第十九條博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當處長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。第二十條博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。第二十一條博士后研究人員應(yīng)當與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究人員的研究成果歸屬依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。第二十二條博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準，可以到國外參加國際學術(shù)會議或進行短期學術(shù)交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準可以適當處長。第二十三條博士后研究人員在站期間，應(yīng)當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當給予表彰和獎勵。第二十四條博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：（一）考核不合格的；（二）受警告以外行政處分的；（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；（四）長期患病難以完成研究項目的；（五）出國逾期不歸超過一個月的；（六）其他情況應(yīng)予退站的。退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。第二十五條博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。第二十六條設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當組織有關(guān)專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。第二十七條博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術(shù)水平、工作成果，按照國家有關(guān)規(guī)定為其評定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。第二十八條博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。第六章博士后經(jīng)費管理及工作評估第三十條博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設(shè)站單位籌資。第三十一條博士后日常經(jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。第三十二條博士后日常經(jīng)費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標準不得低于國家所定標準。第三十三條建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。第三十四條人事部根據(jù)評估結(jié)果，對管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進行表彰，對管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。第七章博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷第三十五條博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。第三十六條設(shè)站單位應(yīng)當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當及時從博士后公寓中遷出。第三十七條博士后研究人員進站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。第三十八條博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。第三十九條博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關(guān)事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設(shè)站單位應(yīng)當給予協(xié)助。第八章博士后科學基金第四十條國家設(shè)立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。第四十一條中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構(gòu)、團體、單位或個人的捐贈。第四十二條中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執(zhí)行。第九章附則第四十三條各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。第四十四條本規(guī)定由人事部負責解釋。第四十五條本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：liushengbao）

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