教師招聘

天津師范大學2013年公開招聘方案

歡迎來到教師招聘網(wǎng)，中公教師考試網(wǎng)預祝廣大考生順利通過考試，以下是本章正文：

為滿足我校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)的通知》(津人社局發(fā)【2011】10號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究決定，天津師范大學2013年公開招聘事業(yè)編制的教學科研人員114名，其他專業(yè)性較強的專技人員41名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、天津師范大學簡介

天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，現(xiàn)坐落于天津市西青區(qū)大學城內(nèi)，占地240公頃。學?，F(xiàn)有全日制在校生28540人，各類留學人員2780人?，F(xiàn)有教職工2402人，其中專任教師1387人，擁有正高級職稱251人，副高級職稱401人。

學校踐行“勤奮嚴謹，自樹樹人”的校訓，確立為基礎教育服務、為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的辦學方向，現(xiàn)已形成多學科、多層次的辦學格局以及職前培養(yǎng)和職后培訓相互貫通、學歷教育和非學歷教育層次分明的辦學特色。

學?，F(xiàn)有25個學院，61個本科專業(yè)，2個國家級重點學科，10個天津市重點學科，4個天津市“重中之重”學科，6個教育部特色專業(yè)建設點。學?，F(xiàn)有6個一級學科博士學位授權(quán)點，28個一級學科碩士學位授權(quán)點，11個專業(yè)碩士學位授權(quán)點和6個博士后科研流動站，形成了以博士一級學科為代表、部分研究特色可與國內(nèi)一流大學相比肩的學科優(yōu)勢，以及教育特色學科群、基礎學科群、為天津市經(jīng)濟社會發(fā)展需要服務的應用學科群，并已初步形成以教師教育為特色、教學研究型綜合性大學的學科格局。

學校已建成6門國家級精品課程，25門市級精品課程，1支國家級教學團隊，2支市級教學團隊。擁有3個市級重點實驗室，1個教育部人文社會科學重點研究基地和2個天津市人文社科重點研究基地，1個市級工程中心。

二、基本原則

以科學發(fā)展觀為指導，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保招聘工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘條件

報考人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.18周歲以上;

3.遵守憲法和法律;

4.具有良好的品行;

5.具有適應崗位要求的身體條件;

6.具備擬報考職位所需要的資格條件。

凡有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的;

3.正在接受立案審查的;

4.在各級事業(yè)單位公開招考過程中被錄用主管部門認定有考試作弊行為的;

四、招聘崗位

招聘崗位分為：教學科研崗位、其他專業(yè)性較強的專技崗位。

五、招聘流程

(一) 教學科研崗位人員招聘

1.招聘崗位

具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件1：天津師范大學2013年教師(科研)崗位招聘計劃表”。

2. 招聘對象

在國內(nèi)外有較大影響的專家、學者;中青年學術(shù)帶頭人或?qū)W科方向帶頭人，年齡一般不超過45歲，特殊情況下年齡可放寬至50歲;在國內(nèi)外重點大學獲得博士學位的青年學者;特別優(yōu)秀或緊缺學科專業(yè)的人才可適當放寬條件要求。

3. 招聘時間：全年招聘。

4. 報名方式：

應聘者可登陸天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn/)或通過天津師范大學主頁(http://www.tjnu.edu.cn/)、天津師范大學人事處主頁(天津師范大學主頁→組織機構(gòu)→機關(guān)部門→人事處)查詢相關(guān)招聘信息，應聘博士教師者需將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送至各用人單位聯(lián)系人郵箱;應聘碩士教師者需通過天津師范大學人事處主頁“公開招聘報名系統(tǒng)”進行報名，并盡量提供下列個人基本材料信息：

⑴ 本人簡歷(從大學至今，時間不間斷)。

⑵ 反映本人學術(shù)水平的各種材料信息。

① 論著目錄：論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;

② 論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明;

③ 重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件;

④ 主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費;

⑤ 主要代表性論著5～10篇(冊)，可用復印件。

⑶ 應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經(jīng)費計劃以及學校配套條件要求等。

5. 資格審查

由學校各用人部門對應聘者進行資格審查(因為工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知)。

6.考試和考核

⑴ 對于具有博士學位或具有副高級(含)以上職稱的人員，主要采用考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

⑵ 對于應聘特殊專業(yè)及緊缺學科專業(yè)教師崗位的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生，參照天津市公開招聘相關(guān)程序參加學校統(tǒng)一組織的專業(yè)考試，請應聘者關(guān)注天津師范大學人事處主頁并在規(guī)定時間內(nèi)登陸學校公開招聘報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一崗(具體考試時間、地點另行通知)，進行面試、試講等環(huán)節(jié)，綜合考評后擇優(yōu)聘用。

7. 體檢

根據(jù)考核或考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費用自理)。

8. 聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，按照要求在天津市人力資源和社會保障局與學校人事處主頁上公示，將擬聘用人選報上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(或辦理調(diào)動手續(xù))。

(二) 其他專業(yè)性較強的專技崗位人員招聘

1.招聘崗位

具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件2：天津師范大學2013年其他專業(yè)性較強的專技崗位招聘計劃表”。

2.招聘對象

符合招聘崗位要求的全日制普通高等院校應屆碩士及以上畢業(yè)生(定向及委培的畢業(yè)生除外)，碩士30歲以下、博士35歲以下(個別有特殊要求的崗位可適當放寬)。本科及碩士階段均就讀于“985工程”、“211工程”院校的畢業(yè)生優(yōu)先。

3.信息發(fā)布及報名程序

信息發(fā)布：

學校將面向社會公開發(fā)布具體招聘方案，時間不少于7個工作日。應聘者可登陸學校及人事處主頁查詢詳細信息。

報名時間：

報名將于2013年3月中旬左右開始，時間不少于5天，具體安排詳見天津師范大學人事處主頁。

報名方式：

應聘者須在規(guī)定的時間內(nèi)登陸天津師范大學人事處主頁的公開招聘報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一崗。

4.資格審查

每個崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，學校將相應調(diào)減招聘計劃，報考上述崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。報名截止后，學校人事處根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，會同用人部門對報名人員進行資格審核，應聘者可通過學校人事處公開招聘報名系統(tǒng)查詢審查結(jié)果、筆試考試須知及打印筆試準考證等。(因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。

5.考試和考核

主要采用考試的方式，包括筆試、面試、技能測試等。

⑴ 筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績由相關(guān)綜合素質(zhì)測試和崗位勝任能力測試成績分別占70%、30%確定，綜合素質(zhì)測試及崗位勝任能力測試滿分共計100分，及格分數(shù)線為60分，筆試成績不及格者無面試資格。

筆試時間、地點另行通知。

⑵ 面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。

★ 參加面試的人員依筆試成績由高到低排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定，招聘崗位進入面試的人數(shù)未達到1：3時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

面試前，進入面試的應聘人員需持相關(guān)材料到學校人事部門進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。資格復審的具體時間、地點及相關(guān)要求另行通知。

★ 面試安排：

應聘者可登陸天津師范大學校園網(wǎng)或人事處主頁查詢參加面試人員名單及面試具體時間、地點。

面試時每人進行3分鐘左右的自我介紹，5分鐘左右的評委提問。

(3)技能測試

教學輔助崗位須進行技能測試，主要考核應聘人員的專業(yè)技能及實踐操作能力，技能測試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。

(4)考試成績核算

★教學輔助崗位的考試成績由筆試成績、面試成績、技能測試分別占50%、30%、20%確定，面試或技能測試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

★其他崗位的考試成績由筆試成績和面試成績各占50%確定，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

6. 體檢與考察

⑴ 根據(jù)考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費用自理)。

⑵ 體檢合格者，由學校組織崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作。

7. 公示與聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，學校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局、學校校園網(wǎng)和人事處主頁進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，將擬聘用人選報上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。

六、崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員按照學校規(guī)定簽訂聘用合同，為我校事業(yè)編制職工，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。

上述各類崗位聘用的人員中，具有博士學位或具有副高級(含)以上職稱者，其檔案由學校統(tǒng)一管理;具有碩士學位(具有副高級及以上職稱者除外)者實行人事代理制度，檔案委托天津市教育委員會人才交流中心管理。

七、監(jiān)督

咨詢電話(人事處)：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師 魏老師

監(jiān)督電話(校紀委、監(jiān)察室)：022-23766343

附件一下載：.zip

附件二下載：.xls

天津師范大學
 

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（責任編輯：中大編輯）