教師招聘

　　嚴(yán)格堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)引進(jìn)原則。

　　二、引進(jìn)名額

　　引進(jìn)縣直屬學(xué)校高中教師100名。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　教育部直屬六所師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)）應(yīng)往屆免費(fèi)師范畢業(yè)生。

　　以上人員要符合下列條件：

　　1、擁護(hù)黨的教育方針，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

　　2、熱愛(ài)教育事業(yè)，安心從教；

　　3、身體健康，能勝任本職工作；

　　4、無(wú)違法違紀(jì)記錄。

　　縣內(nèi)在職教師不屬于引進(jìn)對(duì)象。

　　四、引進(jìn)方式及程序

　　采取到高校招聘、接納自薦和他薦等多渠道引進(jìn)。

　?。ㄒ唬?nbsp;信息發(fā)布

　　1、發(fā)布時(shí)間：2014年2月25日在水城縣政府網(wǎng)和六盤(pán)水市教育網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)聘用信息。

　　2、自薦和他薦來(lái)應(yīng)聘的，將個(gè)人信息發(fā)送到郵箱: scxjyjrsg@126.com，然后到教育局人事股報(bào)名登記，隨到隨報(bào)；集中招聘的按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名（具體時(shí)間登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)）。

　　報(bào)名應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供的材料：

　　本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、聘任證。應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，非在職人員不提供后兩類證書(shū)。

　　以上材料提供原件審查，交復(fù)印件一式二份。

　　（二）報(bào)名資格審查：由引進(jìn)人才小組辦公室負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)初審并收取相關(guān)資料。

　　（三）測(cè)試

　　測(cè)試分為試講和答辯兩種形式。往屆畢業(yè)生、碩士研究生或個(gè)人到水城應(yīng)聘的，采取試講方式測(cè)試；到高校集中招聘的免費(fèi)師范生，采取答辯方式測(cè)試。

　　自薦或他薦到我縣來(lái)應(yīng)聘人員，初審合格的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任審核確認(rèn)后安排進(jìn)行試講。試講一節(jié)專業(yè)課，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相應(yīng)學(xué)科專家組7人（人事部門(mén)1人、教育行政部門(mén)1人、監(jiān)察1人、相關(guān)專業(yè)教師4人）聽(tīng)、評(píng)。試講重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)技能和專業(yè)知識(shí)水平。試講采取百分制量化打分。依據(jù)試講成績(jī)從高分到低分，按照選聘名額與參試人數(shù)1：1的比例依次確定擬聘用人員。試講成績(jī)以80分為合格，成績(jī)低于80分不予聘用。試講合格的隨即簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　集中到高校招聘的，由招聘小組組織答辯測(cè)試，答辯由招聘小組長(zhǎng)主持，測(cè)試小組共5人或7人，答辯題目由招聘小組制作，答辯均分80分為合格，參測(cè)人員要在答辯評(píng)分表上簽名確認(rèn)，測(cè)試合格隨即簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議簽訂由招聘小組長(zhǎng)把關(guān)，并代表招聘方簽訂。

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　　測(cè)試合格后由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢（體檢費(fèi)用自理）。

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　　測(cè)試、體檢合格人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織政審，政審時(shí)必須提供學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證、學(xué)位證）、教師資格證書(shū)、學(xué)籍（人事）檔案、無(wú)違法違紀(jì)證明（應(yīng)屆生由學(xué)校出具，往屆生由居住地派出所或就業(yè)單位所在地派出所出具）。政審合格，報(bào)經(jīng)縣政府同意，既辦理錄用手續(xù)。錄用文件下發(fā)后20日不到崗的作自動(dòng)放棄處理。

　　資格審查貫穿全過(guò)程，如提供虛假證件、材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消錄用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　1、受過(guò)刑事處罰的；

　　2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　　3、其它法規(guī)規(guī)定不適合從事教育教學(xué)工作的；

　　4、身體有缺陷，不適合從事教師工作的。

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月，試用期滿由用人單位出具鑒定意見(jiàn)，合格的轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的，報(bào)人事部門(mén)取消錄用資格，試用期間工資照發(fā)，其它獎(jiǎng)勵(lì)性資金一律不發(fā)，所享受的優(yōu)惠待遇一律取消。

　　五、待遇

　　所引進(jìn)人員待遇參照《貴州省水城縣引進(jìn)緊缺急需人才辦法(試行)》（水委辦字[2012]80號(hào)）執(zhí)行。屬教育部直屬六所師范院校免費(fèi)師范畢業(yè)生的，給予1萬(wàn)元安置費(fèi)，無(wú)償提供5年住房（約40平方米的教師公寓），無(wú)教師公寓提供的解決5年的住房租金補(bǔ)助；安置費(fèi)在試用期滿決定正式聘用后一次性發(fā)放，住房補(bǔ)助金簽訂正式聘用合同后即按季度發(fā)放，如果試用期認(rèn)定為不合格，取消聘用資格的，不再享受安置費(fèi)和住房補(bǔ)助金。

　　所引進(jìn)的人才，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇。

　　六、工作紀(jì)律

　　教育系統(tǒng)急需人才引進(jìn)工作在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在引進(jìn)招聘過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開(kāi)、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進(jìn)來(lái)。工作人員有違紀(jì)情況的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分，引進(jìn)人員有弄虛作假的，取消聘用資格（即解除聘用合同）。

　　注：未盡事宜，由水城縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究解決。

　　此方案涉及的內(nèi)容由水城縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　七、咨詢電話

　　辦公室 0858-6664746

　　黃老師 15086483606

　　曹老師 18985376338

　　劉老師 15329282158

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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