教師招聘

　　一、招聘原則

　　按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開招考、自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)使用”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，招聘教育系統(tǒng)中小學(xué)教師。

　　二、招聘程序

　　招聘工作按照下列程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┙M建招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)

　　（二）編制招聘方案和發(fā)布招聘公告

　?。ㄈ﹫?bào)名

　?。ㄋ模┵Y格審查

　?。ㄎ澹┛荚?

　?。┛己?

　　（七）體檢

　?。ò耍┕?

　　（九）簽訂合同

　　三、招考名額及崗位

　　本次公開招聘共設(shè)9個(gè)崗位，招聘教師13人。

　　招聘綜合高中漢授班教師5人，其中：數(shù)學(xué)1人、語文1人、歷史1人、計(jì)算機(jī)1人；綜合高中蒙授班美術(shù)教師1人。

　　招聘漢授班小學(xué)教師8人。其中：語文5人、英語1人、體育1人；蒙授班英語教師1人。

　　四、報(bào)名條件

　　（一）共性條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，品行端正，有責(zé)任心。

　　2、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，具備履行崗位職責(zé)所要求的身體條件。

　　3、年齡在35周歲以下（1977年12月31日之后出生）。

　　4、報(bào)考人所學(xué)專業(yè)要與需求崗位設(shè)置專業(yè)對(duì)口。

　　5、報(bào)考人員要求具有教師資格證。

　　6、2002年以前（含2002年）入學(xué)的師范畢業(yè)生和小教大專班畢業(yè)生在報(bào)考小學(xué)崗位時(shí)不受年齡、學(xué)歷限制，所學(xué)專業(yè)要與需求崗位設(shè)置專業(yè)一致。

　　7、在我旗服務(wù)期滿一年以上的“三支一扶”大學(xué)生、民生工作志愿者、大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的高校畢業(yè)生，可不受戶籍和年齡限制，但報(bào)考時(shí)所學(xué)專業(yè)要與需求崗位設(shè)置專業(yè)一致。

　?。ǘ﹤€(gè)性條件

　　1、報(bào)考中學(xué)教師崗位應(yīng)具備全日制本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師崗位應(yīng)具備全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷

　　2、報(bào)考中學(xué)教師崗位需具有錫盟戶籍（2012年7月1日以前取得錫盟戶籍）；

　　3、報(bào)考小學(xué)教師崗位需具有本旗戶籍（2012年7月1日以前取得本旗戶籍）；

　　4、漢授語文教師崗位要求普通話水平為二級(jí)甲等及以上；其它漢授教師崗位要求普通話水平為二級(jí)乙等及以上；

　　5、報(bào)考漢授班教師崗位的人員，不受民族限制，筆試和面試時(shí)要求使用漢語答題。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)考：

　　1、近五年內(nèi)在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的人員；

　　2、觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的；或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

　　3、法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。

　　五、招聘工作

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名從2013年8月5日開始，截止時(shí)間為2013年8月14日17：30，截止報(bào)名結(jié)束時(shí)，未完成資料報(bào)送、未填報(bào)遞交報(bào)名表或未上交照片導(dǎo)致無法進(jìn)行資格審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：旗人力資源和社會(huì)保障局

　　聯(lián)系電話：2522562

　　3、考務(wù)工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

　　報(bào)名時(shí)需如實(shí)填寫旗人力資源和社會(huì)保障局印制的《2013年蘇尼特左旗教育系統(tǒng)招聘教師考試報(bào)名表》所列內(nèi)容，并提供以下材料：近期1寸免冠彩色照片3張，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證書原件及復(fù)印件（1份）；不可用開具的學(xué)歷介紹信或證明等其它材料進(jìn)行報(bào)考。服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生需提供服務(wù)證書或相關(guān)材料。交納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)共120元。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考崗位名額與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到上述比例，相應(yīng)減少招考崗位名額。

　　（二）資格審查

　　由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件進(jìn)行審查，確認(rèn)報(bào)考資格并進(jìn)行為期三天的公示，公示無異議后對(duì)符合條件人員發(fā)放準(zhǔn)考證（2013年8月18日---8月20日發(fā)放準(zhǔn)考證）。

　?。ㄈ┛荚嚕?013年8月22日筆試，8月26日面試）

　　（1）筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)，總分為100分（其中專業(yè)知識(shí)占70%，教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)占30%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。筆試考卷由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托盟級(jí)以上有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。

　　（2）面試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取按報(bào)考崗位分組方式進(jìn)行，總分為100分。面試人員集中封閉后給定說課、模擬講課內(nèi)容進(jìn)行說課、模擬講課。說課時(shí)間為3分鐘，模擬講課時(shí)間為12分鐘，專家組現(xiàn)場(chǎng)打分。

　　（3）計(jì)分。按照筆試40%加權(quán)、面試60%加權(quán)進(jìn)行計(jì)算總成績(jī)。報(bào)考中學(xué)教師崗位的考生，具有東蘇旗戶籍的在總成績(jī)上加2分。

　?。?）筆試、面試成績(jī)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在蘇尼特左旗政府門戶網(wǎng)站和旗人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

　?。ㄋ模┛己?

　　以個(gè)人總成績(jī)?yōu)轫樞?，按擬招考名額與考察人數(shù)1：1的比例確定考核對(duì)象，對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員進(jìn)行考核。

　　考核工作由旗人力資源和社會(huì)保障局和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。按照崗位要求，全面了解被考核人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等情況。

　　被考核者所在嘎查、社區(qū)、居委會(huì)和派出所要如實(shí)提供其有關(guān)情況?？己斯ぷ魅藛T要實(shí)事求是地對(duì)被考核者進(jìn)行考核，并要提供詳實(shí)的考核材料。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示答復(fù)的函》（國公考錄函[2010]13號(hào)）執(zhí)行。

　　體檢工作由旗人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同衛(wèi)生局組織進(jìn)行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢醫(yī)生要如實(shí)填寫檢查結(jié)果并對(duì)體檢結(jié)果負(fù)責(zé)。因體檢不合格出現(xiàn)缺位，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　（六）公示

　　體檢工作結(jié)束后，對(duì)考試考核體檢合格的擬聘人員進(jìn)行為期五天的公示。

　?。ㄆ撸┐_定聘用人員

　　公示工作結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考試和考核等情況向領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議匯報(bào)，確定聘用人員后，由旗人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。

　?。ò耍┤藛T聘用、解聘及工資待遇

　　招聘的人員實(shí)行聘用合同管理，聘用單位法定代表人要與其簽訂《聘用合同書》，用人單位可依據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容增加附加條款，提出具體要求。聘用合同要采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會(huì)保障部門備案，用人單位及當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份隨招聘報(bào)名登記表、考核材料等有關(guān)資料形成個(gè)人檔案。首次簽定聘用合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用合同期滿后，因工作需要，用人單位需要續(xù)聘的，按照續(xù)聘合同的程序和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行續(xù)聘。續(xù)定聘用合同不再約定試用期。如合同到期不需要續(xù)聘的，終止聘用及勞動(dòng)關(guān)系，并不再享受工資及相關(guān)待遇。

　　正式聘用的工作人員，在聘期內(nèi)由旗財(cái)政按有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)應(yīng)享受的工資和福利待遇。如在合同期內(nèi)提出解除或終止聘用關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┘o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要對(duì)招聘工作全程予以監(jiān)督。對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　?。ǘ?duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。出現(xiàn)名額空缺，按成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。

　?。ㄈ﹫?bào)考者及其他人員有權(quán)對(duì)本次招聘工作中的問題進(jìn)行檢舉和申訴。

　?。ㄋ模氖卤敬握衅傅目荚嚭涂己斯ぷ魅藛T，與報(bào)考者有直系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，要回避。

　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　舉報(bào)電話：監(jiān)察部門2522550、人社部門2522309

　　溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，中大網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁