中級經(jīng)濟師

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第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

第一節(jié)人力資源規(guī)劃

【本節(jié)考點】

1、人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容;

2、人力資源規(guī)劃的制定程序;

3、人力資源需求與供給預(yù)測;

【本節(jié)內(nèi)容精講】【考點】人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容

(一)人力資源規(guī)劃的含義

指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標、任務(wù)的要求，科學(xué)的預(yù)測與分析企業(yè)在不斷的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面保持動態(tài)平衡的過程。包括四個方面的含義：

1、人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務(wù)保持動態(tài)平衡，既要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，又要為他們服務(wù)。

2、企業(yè)所處的環(huán)境是不斷變化的，尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。

3、需要相應(yīng)的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規(guī)劃的實施與實現(xiàn)

4、要保障企業(yè)組織和員工都得到長期的利益，更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實現(xiàn)。

(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

1、分類：

(1)按照規(guī)劃時間的長短可以分為：短期規(guī)劃(1年或1年以內(nèi))、中期規(guī)劃(1~5年)、長期規(guī)劃(5年或5年以上)

(2)按照規(guī)劃的性質(zhì)可以分為：總體規(guī)劃和具體計劃。2、人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表(★★★)

【真題單選題】下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標定為降低人工成本

維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

A.退休解聘計劃

B.勞動關(guān)系計劃

C.員工招聘計劃

D.員工使用計劃

參考答案：A

解析：降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)屬于退休解聘計劃的目標。

（責(zé)任編輯：xy）

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