《房地產(chǎn)經(jīng)紀概論》是房地產(chǎn)經(jīng)紀人考試科目之一,為了幫助考生更加系統(tǒng)地復習備考,小編特整理了房地產(chǎn)經(jīng)紀人考試《房地產(chǎn)經(jīng)紀概論》知識點,希望能給您的備考帶來一定的幫助,順利通過考試!
房地產(chǎn)經(jīng)紀機構的崗位設置原則
1.“因事設崗、因崗設人”是企業(yè)內崗位設置的基本原則。也就是以公司業(yè)務流程為基礎,在對業(yè)務流程進行細致分析的基礎上定編定員,保證每一個崗位都有明確清晰的功能,
能夠充分發(fā)揮自己的作用。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構作為企業(yè),也必須遵循這一崗位設置原則,因此,每一崗位在設立時應該詳細、清晰和準確地描述這個崗位應該具體做哪些工作,
這種描述決不應該是籠統(tǒng)的,應該闡明主要工作職責、主要目標、任職條件、培訓需求、職業(yè)規(guī)劃等。沒有描述和籠統(tǒng)的描述是我們在崗位設置中經(jīng)常容易犯的錯誤,而其直接后果是職責不明確而帶來崗位設置重疊、相互推諉和效率低下。
2.其次,工作豐富化也是企業(yè)崗位設置是不容忽視的一條原則。在崗位設置中,我們容易會過分強調崗位和工作分工的專業(yè)化,造成每一個崗位的工作內容過于固定、呆板,這種設計不利于員工的成長,
也不利于員工主觀能動性的發(fā)揮。而工作豐富化是指工作內容的縱向擴展,使員工所做的活動具有完整性,增強員工的自由度和獨立性,增強員工的責任感,及時提供工作反饋,以便員工了解自己的績效狀況,并加以改進。
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(責任編輯:何以笙簫默)
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