人力資源管理師

第 31 題 主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括(　)個步驟的工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案： B

【參考解析】： 又叫專家評估法，是一種定性預(yù)測方法，工作步驟分為四輪進(jìn)行。第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題，交會專家組討論評價，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計整理;第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)專家意見;第四輪：進(jìn)行最后預(yù)測，在第三輪的基礎(chǔ)上請專家提出最后意見及根據(jù)。

第 32 題 “我能學(xué)習(xí)那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的(　)。

A.自我效驗感

B.自我鼓勵

C.自我崇拜

D.尋找目標(biāo)

正確答案： A

第 33 題 績效管理的著眼點在于(　)。

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展

D.員工的晉升

正確答案： C

第 34 題 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( )調(diào)整。

A.第一次

B.第二次

C.第三次

D.第四次

正確答案： A

第 35 題 培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)這實際需求的合理銜接。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)計劃

D.培訓(xùn)方案

正確答案： B

第 36 題 ( )不屬于人性的內(nèi)容。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

正確答案： D

第 37 題 戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度(　)。

A.以控制為主

B.正規(guī)性極強

C.以支持為主

D.把員工視為工具

正確答案： C

第 38 題 專業(yè)教育門類對()層次的勞動力供給影響大

A.微觀

B.中觀

C.宏觀

D.企業(yè)

正確答案： B

39 、企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)( )。

A.及時解聘

B.及時轉(zhuǎn)崗

C.及時治療

D.醫(yī)療期滿后及時解聘

正確答案： C

40 、企業(yè)在( )應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.成熟期

D.衰退期

正確答案： B

相關(guān)推薦：

2014高級人力資源管理師考試模擬練習(xí)匯總

2014年人力資源管理師考試沖刺練習(xí)及答案匯總

2014年人力資源管理師考試模擬試題演練匯總

更多關(guān)注：人力資源管理師考試報考指南 考試用書 最新考試動態(tài)

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁