企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

凡考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

拿下證書(shū)政府發(fā)放一次性補(bǔ)貼，且在北京上?？稍黾勇鋺舴e分，在深圳可直接辦理落戶。

人力資源證書(shū)有用嗎？人力資源管理師有什么用？

一定是有用的，最直接的好處是在你找人力資源相關(guān)工作的時(shí)候，這很明顯是個(gè)敲門磚，對(duì)大學(xué)生，對(duì)需要轉(zhuǎn)行的在職人士這方面的好處比較明顯。已經(jīng)從事人力資源工作的專職人員考取人力資源證書(shū)，整體是對(duì)自身專業(yè)性的提高。

人力資源證書(shū)分為四級(jí)，每一級(jí)的要求是不同的，從四級(jí)到一級(jí)，有利于專職人力資源人提升專業(yè)的系統(tǒng)性、連貫性，為日常工作找到行為依據(jù)，同時(shí)也是提薪升值的加分項(xiàng)。

1、人力資源證書(shū)國(guó)家承認(rèn)，全國(guó)通用。

證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。

2、人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

3、不僅僅在于能讓HR提高實(shí)戰(zhàn)能力，還在于它的附加值。

你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚。現(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢?人力資源管理師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡(jiǎn)歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，就會(huì)成為你簡(jiǎn)歷的一大亮點(diǎn)，可以看到你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)性。

4、人力資源從業(yè)者的自我提升要求。

人力資源要持證上崗，如果你對(duì)自己的職業(yè)有要求，非?？粗刈约旱牡谝环莨ぷ鳎粗刈陨砺殬I(yè)的發(fā)展，想進(jìn)入相對(duì)較大較正規(guī)的公司工作，人力資源證書(shū)是一個(gè)必須。

（責(zé)任編輯：gx）

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