人力資源管理師

6[簡答題]簡述培訓(xùn)需求分析的含義。

參考解析：

(1)培訓(xùn)需求分析就是在計劃與設(shè)計每項培訓(xùn)活動之前，采取一定的方法和技術(shù)，對組織及其成員的目標(biāo)、知識、技能等方面所進行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

(2)培訓(xùn)需求分析具有很強的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計劃、有效實施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要，是使培訓(xùn)工作準(zhǔn)確、及時和有效的重要保證。

7[單選題] 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

參考答案：B

參考解析：隨著經(jīng)濟體制改革的深入，傳統(tǒng)的勞動人事部門的工作內(nèi)容都在不斷調(diào)整、不斷變化，傳統(tǒng)的勞動人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段。

8[單選題] 柯氏評估模型中最困難的測評是(　　)

A.結(jié)果層面的評估

B.評估效果的評估

C.程序中的評估

D.目的設(shè)計中的評估

參考答案：A

參考解析：結(jié)果層面的評估是柯氏評估模型中最困難的測評，主要原因是：一方面，這個層面的評估需要大量時間，在短期內(nèi)很難有結(jié)果;另一方面，對這個層面的評估，企業(yè)才開始嘗試，缺乏必要的技術(shù)和經(jīng)驗。加之無法分辨哪些指標(biāo)的提高是培訓(xùn)產(chǎn)生的結(jié)果，因而很難取得直接部門的配合。

9[單選題] 整個績效計劃階段的核心是(　　)。

A.溝通階段B.形成階段C.準(zhǔn)備階段D.完成階段

參考答案：A

10[單選題] 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起(　　)　　內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日B.45日C.60日D.90日

參考答案：C

參考解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

人力資源師考試交流群

編輯推薦：

2015年助理人力資源管理師考試練習(xí)題5

2015年上半年人力資源管理師考試成績查詢時間匯總

2015年人力資源師一對一金牌雙證套餐

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁