管理會(huì)計(jì)師

管理會(huì)計(jì)師考試簡(jiǎn)介

注冊(cè)管理會(huì)計(jì)是已經(jīng)符合必要的會(huì)計(jì)教育和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)會(huì)計(jì)，并且已經(jīng)通過(guò)了“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”(Institute of Certified Management accountant)的鑒定。

我國(guó)自上個(gè)世紀(jì)80年代引進(jìn)西方管理會(huì)計(jì)以來(lái)，在理論和實(shí)踐應(yīng)用上，都取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但無(wú)論從研究的廣度和深度上，還是在實(shí)踐中的應(yīng)用程度上，同西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比都有較大差距，難以適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展和深化改革的需要。造成這種現(xiàn)狀的原因有兩大方面：一方面現(xiàn)階段我國(guó)管理會(huì)計(jì)人員整體管理水平偏低，難以承擔(dān)管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)管理中所應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、顧問(wèn)、規(guī)劃與整合專家等多重角色。另一方面國(guó)內(nèi)目前持證會(huì)計(jì)人員達(dá)1500萬(wàn)之多，但高級(jí)會(huì)計(jì)人才不足40萬(wàn)，且以傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)體系為主要專業(yè)技能，真正管理會(huì)計(jì)人才缺口保守估計(jì)達(dá)300萬(wàn)。

編輯現(xiàn)代企業(yè)制度最基本的特征有兩條：一是產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰，企業(yè)擁有包括國(guó)家在內(nèi)的出資者投資所形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，成為享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事責(zé)任的法人實(shí)體;二是經(jīng)營(yíng)目的明確，企業(yè)按照市場(chǎng)需求組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益為目的。如何才能做到不斷增強(qiáng)企業(yè)盈利能力的同時(shí)，又不致于削弱償債能力呢?問(wèn)題的實(shí)質(zhì)無(wú)非是企業(yè)的人、財(cái)、物等經(jīng)濟(jì)資源的合理配置，換句話說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)如何去管好、用好企業(yè)的全部資源，這涉及到企業(yè)管理的方方面面。管理會(huì)計(jì)正是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)建立的要求，而越來(lái)越被人們所重視。

根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》總體要求，《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》具體指導(dǎo)，為了配合財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、保監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》(財(cái)會(huì)【2008】7號(hào))的精神要求，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)管理崗位培訓(xùn)認(rèn)證管理辦公室在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師”培訓(xùn)認(rèn)證工作。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理向科學(xué)化和精細(xì)化轉(zhuǎn)型的必然趨勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和決策中發(fā)揮著重要作用。在我國(guó)管理會(huì)計(jì)師未受到應(yīng)有的重視，阻礙了企業(yè)管理水平的提高。為此，該項(xiàng)培訓(xùn)將為國(guó)家和企業(yè)培養(yǎng)熟練掌握并運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論和管理技術(shù)的，同時(shí)符合國(guó)內(nèi)特色的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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