法律資格考試

一、勞動基準(zhǔn)

勞動基準(zhǔn)包括工時基準(zhǔn)、工資基準(zhǔn)和勞動保護(hù)基準(zhǔn)。

在這個問題中有四點應(yīng)注意：

1.一般情況下的延長工作時間。若由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商，一般每天加班不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時。有兩點應(yīng)注意到：一是延長工作時間的程序是與工會和勞動者協(xié)商，獲得同意；二是延長工作時間有時數(shù)的限制。出現(xiàn)這方面的小案例，應(yīng)注意計算。

2.特殊情況下的延長工作時間。特殊情況下延長工作時間不需要與工會和勞動者協(xié)商，也不受一般情況下延長工作時間的時數(shù)限制。特殊情況是指：

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅到勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

③在法定節(jié)日、公休假日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

④為了完成緊急生產(chǎn)任務(wù)的；

⑤必須利用法定假日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)、檢修的。

3.禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。

4.國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

二、工資

工資是用人單位支付給勞動者的勞動報酬，用人單位支付給勞動者的社會保險福利費用，如計劃生育補貼；勞動保護(hù)方面的費用以及按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如發(fā)明創(chuàng)造獎等，不屬于工資范圍。這部分內(nèi)容的考試主要針對工資保障，有幾點應(yīng)注意到：

1.工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。

2.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.勞動者在試用、熟練、見習(xí)期間，國家司法考試|網(wǎng)在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

4.在勞動合同中，約定勞動者在未完成勞動定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有國家司法考試效力。

5.職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付給其的病假工資或者疾病救濟(jì)費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)。

上述“最低工資”不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付給勞動者的各種補貼、津貼，以及按照國家規(guī)定的社會保險福利待遇。

未成年工、女職工的特殊勞動保護(hù)是勞動保護(hù)部分的重點。用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，禁止安排未成年工從事有關(guān)禁忌的勞動，禁止安排未成年工加班加點和從事夜班工作。對女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期實行特殊保護(hù)，禁止用人單位安排從事禁忌的勞動；禁止安排懷孕7個月以上和哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工加班加點和夜班勞動。

（責(zé)任編輯：liushengbao）

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