社區(qū)招聘考試

合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司受包河區(qū)常青街道竹西、淝南、金寨南路3個社居委委托，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員,具體如下:

一、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘符合條件的人員。

三、招聘名額和崗位

此次3個社居委共招聘工作人員11名，詳情見附件《包河區(qū)常青街道竹西社居委、淝南社居委、金寨南路社居委2018年公開招聘工作人員崗位設置一覽表》。

四、招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德。

2、身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力。

3、具備相應崗位國家承認的學歷。

4、網(wǎng)上報名和資格復審階段必須同時符合招考崗位條件要求。

5、具備與招聘崗位條件相對應的其他要求。

“年齡條件”中的“30周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非2018年應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)違背報考誠信原則的人員。法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設置。

考生所學專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準，不可以憑專業(yè)(學業(yè))證書、結業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業(yè)名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業(yè)填報，如考生所學專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學科)指導目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學大綱，并證明其相關性。

香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件。

五、招聘程序和辦法

招聘采取筆試和面試相結合的人才測評辦法。人才測評的總成績?yōu)?00分，其中，筆試占60%、面試占40%。經(jīng)筆試后按招聘崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員。

(一)報名及資格審查

采取網(wǎng)上注冊和現(xiàn)場報名相結合的方式，報考人員須在合肥市包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)(http://www.hfbhhr.com/)注冊個人會員，在網(wǎng)站填寫簡歷并打印簡歷，在規(guī)定時間內到指定的報名點遞交簡歷，逾期不再受理。報名及資格審查結束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:2的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數(shù)。

1、報名時間： 2018年11月29日—12月9日( 工作日 上午9：00-11：00，下午2：00-5：00)

2、報名地點：包河區(qū)人力資源市場南1樓大廳窗口(宿松路與祁門路交口北二百米東側)

3、注意事項：

(1)報名時須提供本人有效身份證件、戶籍證明、畢業(yè)證和相關資格證書的原件及復印件及工作經(jīng)歷證明，打印人力資源市場標準簡歷。

(2)報名人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤(一人限報一個崗位 )。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。招聘期間，報考人員須保持通訊暢通，并及時在包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上關注招聘動態(tài)。

(二)考試

1、人才測評(筆試)采取閉卷形式進行，總分100分。設定合格分數(shù)線，為50分?？忌_到合格分數(shù)線方可進入人才測評(面試)環(huán)節(jié)。

2、經(jīng)人才測評(筆試)后按招聘崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定面試入圍人員。如未滿足1比2比例，可由用人單位從其他招聘崗位筆試成績合格但未入圍面試考生中根據(jù)筆試成績從高分到低分和個人意愿統(tǒng)一調劑。

3、人才測評(面試)滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。不能按時參加人才測評(面試)的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績，按所報考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。

(四)體檢和考察

1、體檢標準參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察合格的人員，在合肥包河區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公示3個工作日。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，須在規(guī)定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔。

2、本次招聘人員實行勞動合同管理。常青街道各社居委與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為2年，試用期3個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

3、人均年經(jīng)費不低于5萬元(含單位和個人繳納保險等)，其他福利待遇按常青街道各社居委相關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：

包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司：0551-62799219

竹西社居委：0551-63512309

淝南社居委：0551-63711550

金寨南路社居委：0551-63665710

附件:《包河區(qū)常青街道竹西社居委、淝南社居委、金寨南路社居委2018年公開招聘工作人員崗位設置一覽表》.xlsx

（責任編輯：hbz）

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