初級會計師

三、無效的勞動合同(★★)

1.無效的勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

2.下列勞動合同無效或者部分無效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院”確認。

4.無效勞動合同的法律后果

(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

(3)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2013年新增)

四、勞動合同的必備條款(P39)

【解釋】勞動合同的必備條款包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)工時制度(★)

1.目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時、每周工作40小時

3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時制的下列表述中，正確的是( )。(2013年機考)

A.每日工作8小時，每周工作40小時

B.每日工作8小時，每周工作48小時

C.每日工作10小時，每周工作40小時

D.每日工作10小時，每周工作50小時

【答案】A

【解析】(1)我國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

(二)帶薪年休假(★★★)

1.適用范圍

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱“年休假”)。

2.年休假的標(biāo)準(zhǔn)(2010年單選題)

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

【解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年。

【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。

【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。(2010年)

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。

3.具體規(guī)定

(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(2)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(3)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4.不享受“當(dāng)年年休假”的情形(2012年多選題)

(1)職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。(2012年)

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

【答案】ABC

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（責(zé)任編輯：）

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