初級會計師

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是()。

A.在本單位連續(xù)工作滿10年

B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續(xù)工作滿15年

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

【該題針對“勞動合同的終止”知識點進行考核】

12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

13、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核點是經濟補償的概念。違約金的支付只能是勞動者。

【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，趙某應當在()之前申請勞動仲裁。

A.2010年1月1日

B.2010年7月1日

C.2011年7月1日

D.2011年1月1日

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

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