初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻錯(cuò)題集錦

1.(多選)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證有權(quán)(    )。

A:不予接受

B:向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告

C:請(qǐng)求查明原因追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任

D:予以退回要求更正、補(bǔ)充

2.(多選)根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每年一次向本企業(yè)的職工代表大會(huì)公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)在其公布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中重點(diǎn)說(shuō)明的事項(xiàng)有(    )。

A:內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及糾正情況

B:重大投資、融資情況

C:注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)情況

D:管理費(fèi)用的構(gòu)成情況

3.(多選)根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于單位內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的原則有(    )。

A:獨(dú)立性原則

B:制衡性原則

C:成本效益原則

D:準(zhǔn)確性原則

4.(多選)根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章的有(    )。

A:單位負(fù)責(zé)人

B:單位內(nèi)部審計(jì)負(fù)責(zé)人

C:總會(huì)計(jì)師

D:會(huì)計(jì)主管人員

5.(判斷)會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣，業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，也應(yīng)當(dāng)折算成人民幣記賬。(    )

A:對(duì)

B:錯(cuò)

6.(單選)王某在乙公司工作滿5年，月工資為10 000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為(   )元。

A:45 000

B:90 000

C:50 000

D:100 000

7.(單選)張某工作已滿18年，2019年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某2019年在乙公司可以享受的年休假是(    )。

A:0天

B:5天

C:10天

D:15天

8.(單選)甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是(    )。

A:11人 

B:8人

C:9人

D:10人

9.(多選)甲公司職工汪某非因工負(fù)傷住院治療。已知汪某月工資3 800元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元，汪某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有(    )。

A:3 040元/月

B:1 900元/月

C:1 500元/月

D:2 000元/月

10.(多選)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(    )。

A:一次性工亡補(bǔ)助金

B:撫恤金

C:傷殘津貼

D:喪葬補(bǔ)助金

答案及解析：

1.答案：ABC

解析：

對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不予受理，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，追究當(dāng)事人的責(zé)任;對(duì)于不完整、不正確的原始憑證，應(yīng)要求經(jīng)辦人員退回開(kāi)具憑證的單位和個(gè)人，按《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的處理辦法進(jìn)行更正或重新填制。這里要辨析題干是對(duì)“不真實(shí)不合法”的原始憑證處理，而不包括“不完整不正確”。

2.答案：ABCD

解析：

國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股或者占主導(dǎo)地位的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)至少每年一次向本企業(yè)的職工代表大會(huì)公布財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重點(diǎn)說(shuō)明下列事項(xiàng)：

1.反映與職工利益密切相關(guān)的信息，包括管理費(fèi)用構(gòu)成，管理人員和職工工資及福利發(fā)放、使用和結(jié)余情況，公益金的提取及使用情況，利潤(rùn)分配的情況以及其他與職工利益相關(guān)的信息;

2.內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及糾正情況;

3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的情況;

4.國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及糾正情況;

5.重大的投資、融資和資產(chǎn)處置決策及其原因的說(shuō)明等;

6.其他。

3.答案：BC

解析：

單位應(yīng)遵循的原則：

(1)全面性原則

(2)重要性原則

(3)制衡性原則

(4)適應(yīng)性原則

(5)成本效益原則。

4.答案：ACD

解析：

根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告上簽名并蓋章的有單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管人員。

5.答案：B

解析：

業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。

6.答案：B

解析：

(1)勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3 000×3×5=45 000(元)。

(2)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金=45 000×2=90 000(元)。

7.答案：B

解析：

(1)張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天;(2)張某7月1日調(diào)到乙公司，可在新單位享受的年休假=職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天(直接取整數(shù)，無(wú)四舍五入的問(wèn)題)。

8.答案：C

解析：

執(zhí)行特別程序的情形：

(1)需要裁減人數(shù)為“20人以上”;

(2)裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)為“10%以上”。迅速瀏覽本題發(fā)現(xiàn)4個(gè)備選項(xiàng)均不足20人，可見(jiàn)進(jìn)攻點(diǎn)為“10%以上”，即裁減人數(shù)大于等于10人(100×10%)時(shí)應(yīng)執(zhí)行特別程序，反過(guò)來(lái)，在不執(zhí)行特別程序的前提下，可裁減的人數(shù)最多為9人。

9.答案：ABD

解析：

企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在本題中，不低于1 600元/月(2 000×80%)的方案均可采用。

10.答案：BD

解析：

一次性工亡補(bǔ)助金是工亡待遇，傷殘津貼屬于傷殘待遇。因病或者非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取的有撫恤金和喪葬補(bǔ)助金。

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（責(zé)任編輯：）

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