一級建造師

為了幫助考生更好的復(fù)習(xí)2011年一級建造師考試，此處特地整理編輯了2011年一級建造師考試輔導(dǎo)資料，希望可以對參加2011年一級建造師考試的各位同學(xué)有所幫助！

（三）勞動者單方解除

根據(jù)《勞動法》第31、32條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。”

1Z301182～1Z301183

1Z301182掌握勞動保護的規(guī)定

一、勞動安全衛(wèi)生

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當遵守如下有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：

(1) 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(2)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

(4)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

二、女職工和未成年工特殊保護

1．女職工的特殊保護

根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括：

(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。中大網(wǎng)校一級建造師

(4)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2．未成年工特殊保護

所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對未成年工的特殊保護規(guī)定主要包括：

(1)不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(2)用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

【案例】由于試驗任務(wù)繁重，某路橋公司招聘了兩個15周歲的男孩幫助施工單位的試驗人員做試驗。你認為施工單位的行為是否合法?

分析：不合法。

依據(jù)《勞動法》，施工單位可以聘用未成年工，未成年工指的是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。但是卻不可以聘用不足16周歲的勞動者，后者我們俗稱為“童工”。

1Z301183掌握勞動爭議的處理

勞動爭議，是指用人單位和勞動者之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我國《勞動法》第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”據(jù)此，我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

一、協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿意協(xié)商，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

二、調(diào)解

《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議發(fā)生后．當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的．由勞動爭議調(diào)解委會制作調(diào)解書。與和解協(xié)議一樣．調(diào)解書也不具備強制執(zhí)行力，只能靠當事人自覺履行。調(diào)解也不是處理勞動爭議的必要程序，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可“接依法申請仲裁。

三、仲裁

勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁，應(yīng)當在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)提出，根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定．提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的．當事人必須履行。

當事人對仲裁裁決不服的?？勺允盏街俨貌脹Q書之日起15內(nèi)向人民法院提起訴訟。

逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的．另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

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