一級(jí)建造師

為了幫助考生更好的復(fù)習(xí)2011年一級(jí)建造師考試，此處特地整理編輯了2011年一級(jí)建造師考試輔導(dǎo)資料，希望可以對(duì)參加2011年一級(jí)建造師考試的各位同學(xué)有所幫助！

1Z304019建設(shè)工程合同示范文本的使用與法律地位

《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

一、合同示范文本的作用

合同示范文本．是指由規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)事先擬定的對(duì)當(dāng)事人訂立合同起示范作用的合同文本。多年的實(shí)踐表明，如果缺乏合同示范文本，一些當(dāng)事人簽訂的合同不規(guī)范，條款不完備，漏洞較多，將給合同履行帶來(lái)很大困難，不僅影響合同履約率，還導(dǎo)致合同糾紛增多，解決糾紛的難度增大。

《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家工商行政管理局關(guān)于在全國(guó)逐步推行經(jīng)濟(jì)合同示范文本制度請(qǐng)示的通知》中指出，在全國(guó)逐步推行經(jīng)濟(jì)合同示范文本制度，即：對(duì)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合『卅的主要條款、式樣等制定出規(guī)范的、指導(dǎo)性的文本，在全國(guó)范圍內(nèi)積極提倡、宣傳，逐步引導(dǎo)當(dāng)事人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)采用，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)合同簽訂的規(guī)范化。

推行這一制度，有助于當(dāng)事人了解、掌握有關(guān)法律法規(guī)，使合同的簽訂合法規(guī)范，避免缺款少項(xiàng)和當(dāng)事人意思表示不真實(shí)、不確切，防止出現(xiàn)顯失公平和違法條款；也便于合同管理機(jī)關(guān)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，有利于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院及時(shí)解決合同糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，保障國(guó)家和社會(huì)公共利益。

二、建設(shè)工程合同示范文本

國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)和國(guó)務(wù)院工商行政管理部門(mén)，相繼制定了《建設(shè)-程勘察合同（示范文本）》、《建設(shè)T程設(shè)計(jì)合同（示范文本）》、《建設(shè)工程委托監(jiān)理合同（示范文本）》、《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》、《建設(shè)工程施工專(zhuān)業(yè)分包合同（示范文本）》、《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》。

《建沒(méi)工程施T合同（示范文本）》由協(xié)議書(shū)、通用條款、專(zhuān)用條款三部分組成。

三、合同示范文本的法律地位

合同示范文本對(duì)當(dāng)事人訂立合同起參考作用，但不要求當(dāng)事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當(dāng)事人是否采用合同示范文本無(wú)直接關(guān)系。合同示范文本具有引導(dǎo)性、參考性，并無(wú)法律強(qiáng)制性。

12304020  勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

勞動(dòng)合同是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明

確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。

所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于

存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。

12304021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信川的原則。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定．勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位建立何種期限的勞動(dòng)關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來(lái)，否則就不能保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)處于一個(gè)不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件。

（二）固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)問(wèn)。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但是，超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形（如到了法定退休年齡）或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有F列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)T作滿(mǎn)10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位白用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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