初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

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福利的分類及構(gòu)成

福利本身具有復(fù)雜、項(xiàng)目繁多、形式多樣的特點(diǎn),在此為了對(duì)福利有較為清晰和全面的了解,根據(jù)不同依據(jù)對(duì)其進(jìn)行類別上的劃分。根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性,可以分為法定福利和自愿性福利;根據(jù)福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍,可以分為全員性福利、特種福利和特困補(bǔ)助;根據(jù)福利的接受者對(duì)福利項(xiàng)目是否具有可選擇權(quán),可以分為固定性福利和彈性福利。福利的構(gòu)成一般包括以下幾個(gè)部分:

(一)法定福利

(1)社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)依據(jù)國(guó)家政策、法律法規(guī)必須為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn),一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

(2)法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。

(3)住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)備金,包括員工個(gè)人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金,它屬于員工個(gè)人所有。

(二)企業(yè)補(bǔ)充福利

(1)收入保障計(jì)劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計(jì)劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。

(2)員工服務(wù)計(jì)劃。企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外,還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。

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