中級經(jīng)濟師

二、企業(yè)戰(zhàn)略的實施

企業(yè)戰(zhàn)略實施是企業(yè)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(一)企業(yè)戰(zhàn)略實施的基本原則

1.合理性原則

只要基本達到戰(zhàn)略預(yù)定的目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)認為這一戰(zhàn)略的制定及實施是成功的。

2.統(tǒng)一指揮原則

戰(zhàn)略的實施應(yīng)當(dāng)在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮下來進行。

3.權(quán)變原則

權(quán)變的觀念應(yīng)當(dāng)貫穿于戰(zhàn)略管理的全過程。

【例題·多選題】在戰(zhàn)略的實施過程中應(yīng)遵循的基本原則包括(　)

A.合理性原則

B.長期性原則

C.全局性原則

D.統(tǒng)一指揮原則

E.權(quán)變原則

解析：ADE

(二)企業(yè)戰(zhàn)略實施的模式

在企業(yè)戰(zhàn)略實踐中，戰(zhàn)略實施有五種不同的模式。

1.指揮型

這種模式的特點是：企業(yè)管理者考慮的是如何制定一個最佳戰(zhàn)略的問題。在實踐中，戰(zhàn)略制定者要向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)提交企業(yè)戰(zhàn)略的方案，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)研究后做出結(jié)論，確定戰(zhàn)略后，向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略，然后強制下層管理人員執(zhí)行。

2.轉(zhuǎn)化型

轉(zhuǎn)化型模式是從指揮型轉(zhuǎn)變來的。該模式十分重視運用組織結(jié)構(gòu)、激勵手段和控制系統(tǒng)來促進戰(zhàn)略實施。在原有的分析工具的基礎(chǔ)上增加了三種組織行為科學(xué)的方法：(1)利用組織機構(gòu)和參謀人員明確地傳遞企業(yè)優(yōu)先考慮的事務(wù)和信息，把注意力集中在所需要的領(lǐng)域;(2)實施規(guī)劃系統(tǒng)、效益評價以及激勵補償?shù)仁侄危员阒С謱嵤?zhàn)略的行政管理系統(tǒng);(3)運用文化調(diào)節(jié)的方法促進整個系統(tǒng)發(fā)生變化。該模式缺點是如過分強調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu)，有可能失去戰(zhàn)略的靈活性，因此該模式較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。

3.合作型

該模式把戰(zhàn)略決策范圍擴大到企業(yè)高層管理集體之中，調(diào)動了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。協(xié)調(diào)高層管理人員成為管理者的工作重點。由于戰(zhàn)略建立在集體智慧的基礎(chǔ)上，從而提高了戰(zhàn)略實施成功的可行性。不足之處在于戰(zhàn)略是不同觀點、不同目的的參與者相互協(xié)商后的產(chǎn)物，可能會降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟合理性。這種模式比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。

4.文化型

該模式是把合作型的參與成分擴大到了企業(yè)的較低層次，力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略。在該模式中，管理者起到指導(dǎo)者的作用，通過灌輸一種適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，使戰(zhàn)略得以實施。這種模式的局限性在于：企業(yè)的員工必須有較高的素質(zhì)，企業(yè)采用這一模式要耗費較多的人力和時間，強烈的企業(yè)文化可能會掩蓋企業(yè)中的某些問題。

5.增長型

企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生。關(guān)鍵是激勵管理人員的創(chuàng)造性和制定與實施完善的戰(zhàn)略，使企業(yè)的能量得以發(fā)揮，并使企業(yè)實力得到增長。因此，采用這一模式對管理者的要求很高，要能正確評判下層的各種建議，淘汰不適當(dāng)?shù)姆桨浮?/p>

(三)戰(zhàn)略實施流程

1.戰(zhàn)略變化分析

企業(yè)在實施戰(zhàn)略時，首先要清楚地認識到自己要發(fā)生怎樣的變化才能成功地實施戰(zhàn)略。

2.戰(zhàn)略方案分解與實施

為了執(zhí)行方便，需要將戰(zhàn)略方案從時間和空間兩個方面進行分解。為了順利地實現(xiàn)戰(zhàn)略方案分解的目標(biāo)，必須編制具體的戰(zhàn)略行動計劃。

3.戰(zhàn)略實施的考核與激勵

企業(yè)戰(zhàn)略實施的考核通常利用關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)和平衡記分卡等方法實施。

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