初級經(jīng)濟師

為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

薪酬水平

確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步,也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中各職位的相對價值及其對應(yīng)的實際支付薪酬數(shù)額之間的對應(yīng)關(guān)系所描繪出的曲線,就叫做薪酬政策線。通過薪酬市場調(diào)查,可以分別繪制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策線。薪酬分位表示的是,在參與薪酬調(diào)查的企業(yè)中有多少家企業(yè)處在既定的薪酬水平之下。在清楚地了解了市場薪酬水平狀況之后,企業(yè)就可以根據(jù)自身的狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)選擇相應(yīng)的薪酬水平了。常見的市場薪酬水平定位一般可以分為以下幾類:

(一)市場領(lǐng)先策略

即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。這樣在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高,只有在年底時才與市場水平持平。這種薪酬策略一般適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。其優(yōu)點是能吸引大批求職者、提高員工質(zhì)量、減少員工離職率、改進員工工作績效、減少由于薪酬經(jīng)常調(diào)整而帶來的薪酬管理成本,有利于減少因為薪酬問題而引發(fā)的勞動糾紛,同時有利于提高企業(yè)的形象和知名度。但較高的薪酬水平也給企業(yè)帶來了很大的管理壓力。

(二)市場跟隨策略

又稱為市場匹配策略,就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。一般來說在競爭性的勞動力市場上,實施市場跟隨政策的企業(yè)由于沒有獨特的優(yōu)勢,因此在招聘、甄選等方面還需花費大量的人力、物力。同時,采用這種薪酬策略需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢,因此加大了企業(yè)薪酬管理的成本。

(三)市場滯后策略

即在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平。這種薪酬策略一般適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。顯然這種策略不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才, 并造成現(xiàn)有人員的大量流失。但如果這種做法是以提高未來收人作為補償,則反而會提高員工的組織承諾、培養(yǎng)員工團隊意識。

(四)混合策略

指企業(yè)在確定薪酬水平時,是根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。其優(yōu)點是具有靈活性和針對性,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支?；旌闲匠瓴呗赃€有利于企業(yè)傳遞自身價值觀及經(jīng)營目標(biāo)。
正如前面所提到臨,薪酬水平的確定受到企業(yè)內(nèi)外部多方面因素的影響,從勞動力市場角度來說,影響薪酬水平的主要因素是勞動力的需求和供給;從產(chǎn)品市場角度來說,影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平;從企業(yè)特征角度來說,影響薪酬水平的主要因素則是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價值觀等。

查看2010年初級經(jīng)濟基礎(chǔ)全書知識點匯總
2011年經(jīng)濟師考試報名免費短信提醒，點擊訂閱>>
經(jīng)濟師遠程輔導(dǎo)熱招中，查看網(wǎng)校最新活動！
2011年經(jīng)濟師考試報名時間     2010年經(jīng)濟師考試成績查詢

 

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁