初級經(jīng)濟(jì)師

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不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

在勞動(dòng)力市場上,存在著數(shù)千種不同的職業(yè),如何確定每一種職業(yè)的報(bào)酬,一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)家頗感興趣的問題。200多年前,古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密就提出,形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素:

第一,不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。有些職業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度很高,如建筑業(yè)、搬運(yùn)業(yè)等,另一些職業(yè)的工作則相當(dāng)輕便;有些職業(yè)的工作環(huán)境骯臟、勞動(dòng)過程單調(diào)乏味甚至還有健康或生命方面的危險(xiǎn),另一些職業(yè)則有著良好安全的工作環(huán)境,工作內(nèi)容豐富多樣。
第二,不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。僅僅是出于社會心理方面的原因,人們也會喜愛和歡迎某些職業(yè),而厭惡和傾向于拒絕另外一些職業(yè)。

第三,不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。有些職業(yè)需要從業(yè)者付出較多的學(xué)費(fèi)并投入大量的時(shí)間和艱苦的努力才能進(jìn)入,因此從業(yè)者除了獲得一般工資水平之外,還要求收回學(xué)費(fèi),也就是收回他們的“投資”,并要從“投資”中進(jìn)一步獲益,如醫(yī)生和律師。而許多不需要大量先期投入的職業(yè),其工資水平也就相對較低。

第四,不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。有些職業(yè)受經(jīng)濟(jì)周期和其他經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)因素的影響較大,就業(yè)很不穩(wěn)定,因此這些職業(yè)的從業(yè)者在被雇用期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)。

第五,不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。有的職業(yè)要求其從業(yè)者承擔(dān)較大的責(zé)任,在從業(yè)時(shí)要冒一定的風(fēng)險(xiǎn),因而需要支付給他們的工資也較高。如古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾提到的,金銀匠和寶石匠的工資較高就是因?yàn)樗麄兪鞘苋酥?必須為顧客保管好貴重的材料。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映了三種工資差別的形成,即補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

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