通用的工作分析方法-工作實踐法 2011年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)初級人力

發(fā)表時間:2011/1/30 8:38:53 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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工作實踐法

工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。

工作實踐法的操作流程主要包括以下三個階段:

(1)準(zhǔn)備階段:在工作實踐之前,應(yīng)閱讀相關(guān)資料;應(yīng)與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,安排好實踐時間;應(yīng)向職工說明工作分析的意義,獲得其理解和支持。

(2)實踐階段:在參與工作的同時,認(rèn)真觀察工作流程并進(jìn)行詳細(xì)的記錄。有疑問的地方及時與員工或上級主管溝通。

(3)結(jié)束階段:工作實踐結(jié)束后,分析整理所收集的信急,并與事先收集的相關(guān)資料核對,確定該工作實際流程及相應(yīng)的工作職責(zé)。

工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。


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