中級經(jīng)濟(jì)師

第十五章　工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

第一節(jié)　工資福利

一、工資分配的概念

是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報(bào)酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動收入。

二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

勞動報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金和津貼

(一)計(jì)時(shí)工資：按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。月工資、日工資制、小時(shí)工資制。

特點(diǎn)：操作簡單，適用任何企業(yè)和工種

(二)計(jì)件工資：

按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動報(bào)酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。

(三)獎金

支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。

超產(chǎn)獎---按超額勞動成果的數(shù)額來支付。

質(zhì)量獎---完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品的合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

節(jié)約獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額支付。

安全生產(chǎn)獎---在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵。

(四)津貼和補(bǔ)貼

為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 。

2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

3)為特種保健要求而設(shè)的津貼。

(五)延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬(掌握)

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(六)特殊情況下支付的工資

國家除規(guī)定法定節(jié)日為帶薪假期外，還規(guī)定職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。

三、工資支付

工資發(fā)放的具體辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目，工資支付水平，工資支付形式，對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

(一)工資支付的形式：貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(二)工資支付的項(xiàng)目：工資總額包括計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。

不屬于工資范圍的有：社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，勞動保護(hù)方面的費(fèi)用、其他勞動收入(科學(xué)獎、改進(jìn)獎、講課費(fèi)等)。

(三)工資的部分扣除

如下情況扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

(2)由于勞動者個人過失造成損失，按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/p>

(3)違反勞動紀(jì)律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

(4)法院扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)。

(5)勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)。

(6)法律規(guī)定由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

四、特殊情況下的工資支付

主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)支付的工資。

違反工資支付的主要法律責(zé)任:

1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費(fèi);解除或者終止勞動合同后，未依法給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;逾期不支付

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

2.用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

五、職工福利

1.職工福利的概念

是指用人單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

2.職工福利的內(nèi)容

職工福利可劃分為集體福利和職工個人福利。職工福利又成為勞動者福利待遇。職工個人福利的主要內(nèi)容是帶薪休假、冬季取暖補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)貼、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支，可分為三個方面：

1)為提供生活方便，減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

2)為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補(bǔ)貼，如生活困難，交通補(bǔ)助等

3)為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利，圖書館、游泳池等。

3.職工遺屬待遇

職工因病或非因工負(fù)傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動力提前退休后死亡的，根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬的待遇。

4.職工福利費(fèi)：

1)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員的費(fèi)用;

2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)生的各項(xiàng)補(bǔ)貼或非貨幣性福利。

3)按照其他的規(guī)定發(fā)生的福利費(fèi)用。

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