中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力考試真題及答案解析

一、單項(xiàng)選擇題(1—8題為網(wǎng)友回憶版，僅供參考)

1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，良好的同事關(guān)系屬于()。

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

答案：B

解析：本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人有五種需要：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和諧的同事。

2.根據(jù)ERG理論，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)

C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需要會(huì)減弱

D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要

答案：C

解析：本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論。他認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用。

提出了“挫折—退化”觀點(diǎn)，即高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)。

3.人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是()。

A.期望理論

B.公平理論

C.強(qiáng)化理論

D.雙因素理論

答案：A

解析：本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為：人之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。

4.伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效，是他的()理論。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

答案：A

解析：本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)理論觀點(diǎn)：(1)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出(2)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從(3)依賴組織的獎(jiǎng)懲制度來影響員工的績效。

5.羅伯特豪斯的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，主動(dòng)征求并采納下屬的意見，屬于什么類型的領(lǐng)導(dǎo)行為：()。

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

答案：C

解析：本題考查路徑—目標(biāo)理論。指導(dǎo)式：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。支持型：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。參與式：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。成就取向式：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平。

6.道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是()。

A.獨(dú)裁

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.決策的參與

D.人際關(guān)系

答案：B

解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

7.保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指()。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.工作成熟度

答案：D

解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論。成熟度是指個(gè)體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。

8.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于()。

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

答案：B

解析：本題考查決策風(fēng)格。指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，傾向于對人和社會(huì)的關(guān)注。行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會(huì)的關(guān)注。

9.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

C.涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D.組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

答案：D

解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的定義。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)。

10.組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

答案：C

解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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