初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

2018年初級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師練習(xí)題及答案

1.管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法，這是由(　　)研究結(jié)果得出的。

A.羅伯特·歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

解析：霍桑 1923 年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果，也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

2.人力資源管理強(qiáng)調(diào)(　　)，強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理，辯證地對(duì)待人和工作。

A.互惠取向

B.人本取向

C.權(quán)變?nèi)∠?/p>

D.科學(xué)取向

正確答案:C

解析：采取靈活的方式，具體分析人力資源管理中可能出現(xiàn)的問題，然后辯證地對(duì)待人和工作。

3.進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，包括的工作內(nèi)容有(　　)。

A.確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平

B.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測(cè)

C.出對(duì)組織內(nèi)各職位所需要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作責(zé)任進(jìn)行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

正確答案:B

解析：通過(guò)供給和需求的預(yù)測(cè)來(lái)決定未來(lái)人力資源的規(guī)劃情況。

4.關(guān)于新型人力資源管理部的說(shuō)法，正確的是( )。

A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上

B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)

D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

正確答案:C

解析：近年來(lái)，人力資源管理部門的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式。在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為以下三個(gè)部分：①服務(wù)中心，主要完成一些日常事務(wù)性的工作;②業(yè)務(wù)中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動(dòng);③專家中心，主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策，向其他部門提供有關(guān)的咨詢等，專家中心的人員應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。

5.人力資源管理采取(　　)，強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)。

A.人本取向

B.互惠取向

C.科學(xué)取向

D.系統(tǒng)取向

正確答案:D

解析：系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性，各項(xiàng)職能之間具有一致性，并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā)?；セ萑∠蚴菑?qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

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