中級經(jīng)濟師

三、建立科學的激勵約束機制

(一)激勵約束機制的含義

激勵約束機制是商業(yè)銀行對員工實行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、提高業(yè)績;同時，又對員工的行為產(chǎn)生約束作用、使其自覺遵守銀行的規(guī)章制度，杜絕不良行為。激勵約束機制在不同的銀行可以有不同的表現(xiàn)形式，但其要達到的目的是一致的。

(二)建立科學的激勵約束機制的必要性

建立科學的激勵約束機制對于商業(yè)銀行是十分必要的。主要體現(xiàn)在三個方面：

第一，科學的激勵約束機制是銀行搞好經(jīng)營與管理的基礎。銀行經(jīng)營管理的一切戰(zhàn)略規(guī)劃、安排以及規(guī)章制度，最終都要通過人的工作來完成。因此，如何提高人的素質(zhì)，激發(fā)潛能，保證人力資源素質(zhì)與崗位要求相匹配十分重要。而要達到以上的目標，必須建立科學的激勵約束機制。

第二，建立科學的激勵約束機制是我國商業(yè)銀行改革，適應社會主義市場經(jīng)濟的需要。我國商業(yè)銀行，特別是國有四大銀行的改革任務十分艱巨，盡管近十年來一直沒有停止改革的步伐，到2010年，四大國有銀行已改制為國有控股的股份制銀行并且上市，但離真正的商業(yè)銀行還有很大的距離。建：立科學的激勵約束機制既是改革的要求，同時又將對改革產(chǎn)生極大的推動作用，因此必須加快商業(yè)銀行的改革步伐。

第三，建立科學的激勵約束機制是我國商業(yè)銀行業(yè)參與國際競爭，面對入世后金融全面開放的挑戰(zhàn)的需要。根據(jù)我國人世時的承諾，從2006年底，外國銀行進入我國市場，國內(nèi)商業(yè)銀行已經(jīng)在國內(nèi)面臨國際銀行的競爭。首先，外國銀行與我們爭奪的是人才，如果我們沒有科學的激勵約束機制，人才就會流失;其次，外國銀行與我們在許多新業(yè)務方面進行競爭，如存款業(yè)務及其中間業(yè)務，如果我們沒有科學的激勵約束機制，員工就沒有積極性和創(chuàng)造性，我們就會在競爭中失敗。

(三)建立科學的激勵約束機制的路徑

建立科學的激勵約束機制最根本的是在商業(yè)銀行股份制改造之后要逐步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。

商業(yè)銀行股份制改造，特別是上市后，對于科學的激勵約束機制的限制和障礙將逐步減少，就有條件分步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。

西方商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)可以分為三個部分：科學的工資和獎金制度、各種福利計劃、長期激勵機制。其中長期激勵機制尤其重要，如高級經(jīng)理層的年薪制、經(jīng)理人員股票期權(quán)制度、內(nèi)部職工持股制度等，這些都可以根據(jù)我國的國情加以借鑒和采用。在借鑒西方商業(yè)銀行激勵機制的同時，也要學習西方商業(yè)銀行約束機制中有價值的部分，為我所用。

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（責任編輯：中大編輯）

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