初級經(jīng)濟師

2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

(三)
某公司采用了關鍵事件法和行為錨定法進行績效考核。
92.將發(fā)生在員工身上的關鍵事件都記錄下來,并將它們作為績效評估的事實依據(jù)的是(   )。
A.關鍵事件法 
B.行為錨定法
C.強制分布法  
D.不良事故評估法

93.將確定的工作用一張等級表進行反應,評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可的是(   )。
A.關鍵事件法  
B.行為錨定法
C.強制分布法  
D.不良事故評估法
 
94.關于關鍵事件法,說法正確的是(   )。
A.非常費時
B.無法提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息
C.不占用評估者的精力
D.以上都正確

95.關于行為錨定法,說法正確的是(   )。
A.使工作的計量更準確 
B.工作績效評價標準更明確
C.具有良好的反饋功能 
D.成本高,流程復雜

(四)
試對某機械加工廠的工資問題做出分析。
96.該廠在確定工資時,對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工,這違反了(   )原則。
A.按需分配  
B.同工同酬
C.利潤分享 
D.效率優(yōu)先

97.在現(xiàn)實生活中,影響工資水平確定的因素包括(   )。
A.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
B.同工同酬原則
C.企業(yè)的工資支付能力
D.政府規(guī)定

98.大企業(yè)一般往往容易提供高工資,有效的解釋包括(   )。
A.大企業(yè)為員工提供更多特殊培訓的機會
B.大企業(yè)更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程
C.大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯
D.得到多層次晉升的機會
E.以上都是

99.該企業(yè)對噴漆車間的員工實施了高工資的待遇,這是(  )差別。
A.補償性工資 
B.競爭性工資
C.壟斷性工資  
D.寡頭性工資

100.壟斷性工資收入發(fā)生的情況包括(   )。
A.非自然性壟斷所造成的收入差別
B.自然性壟斷所造成的收入差別
C.競爭性壟斷所造成的收入差別
D.非競爭性壟斷所造成的收入差別

2009年度全國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試
人力資源管理專業(yè)知識與實務(初級)
全真模擬試卷參考答案(一)

一、單項選擇題
1.B2 A3.C  4.A  5.D  6.D  7.B  8.C 9.B  10B
11.D  l2. C l3.A  14.C  l5.A  l6.B  17.A  l8.A  l9.D  20.C
21.B  22.D  23.A 24.B 25.D 26.A 27.C 28.A 29.A 30.B
31.B 32.B 33.D 34.A 35.B 36.C 37.B 38.C 39.A 40.A
41.A  42.D  43.A  44.C  45.B  46.C 47.D 48.B 49.B 50.B
51.A 52.C  53.D 54.B 55.D 56.A 57.B 58.A 59.C 60.A

二、多項選擇題
61.ABE  62.DE  63.BD  64.ABE  65.ABC
66.ABDE  67.BCE  68.BCDE  69.ABC  70.DE
71.ACDE  72ABCD 73.ABE 74.AB 75.CD
76.CD  77.C 78.ACD  79.ABE  80.AD

三、案例分析
81.AB  82.ABC  83.D   84.C  85.ABD
86.ABC   87.D   88.AB   89.CD  90.D
91.ABC  92.A  93.B  94.AE  95.ABCD
96.B  97.ABC  98.ABCD  99.A  100.AB

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