案例分析題(共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分)

A企業(yè)是一家國有工程咨詢公司，業(yè)務(wù)包括工程信息咨詢，技術(shù)咨詢，項(xiàng)目咨詢，工程設(shè)備監(jiān)管等，負(fù)責(zé)市政項(xiàng)目，工程項(xiàng)目等合作。A企業(yè)在全國各省市，包括北京、成都、上海、廣東等有多個(gè)所屬公司。A企業(yè)總投資為60000萬元，全國6家附屬公司，合并財(cái)務(wù)報(bào)表后，總負(fù)債為6800萬元，資產(chǎn)負(fù)債比率為49.23%，企業(yè)員工800人。

根據(jù)國企改革三年行動方案(2020-2022)，A企業(yè)需要提質(zhì)增效，提高核心競爭力，創(chuàng)新力，影響力等，企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，加強(qiáng)企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

A企業(yè)準(zhǔn)備從市場上聘任總經(jīng)理，該總經(jīng)理需要完成以下任務(wù)：在董事會任命下，執(zhí)行戰(zhàn)略決策，管理日常經(jīng)營業(yè)務(wù)，完成經(jīng)營目標(biāo)。

7.設(shè)計(jì)總經(jīng)理的面試評價(jià)要素及對應(yīng)權(quán)重。

【參考答案】

“雙百企業(yè)”職業(yè)經(jīng)理人選聘標(biāo)準(zhǔn)如下：

堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向、市場導(dǎo)向。人選應(yīng)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，具有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

【出題角度】本題考查招聘面試。

【點(diǎn)評】題目出的特別偏，教材不涉及該考點(diǎn)。

8.設(shè)計(jì)總經(jīng)理的績效考核指標(biāo)及對應(yīng)權(quán)重。

【參考答案】

根據(jù)崗位職責(zé)和工作分工，按照定量與定性相結(jié)合、以定量為主的導(dǎo)向，確定每位經(jīng)理層成員的考核內(nèi)容及指標(biāo)。除經(jīng)營業(yè)績考核以外，可以增加綜合考核評價(jià)，綜合考核評價(jià)般關(guān)注經(jīng)理層成員政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、廉潔從業(yè)評價(jià)。

【出題角度】本題考查績效考核。

【難易度】難

9.設(shè)計(jì)總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)。

【參考答案】

總經(jīng)理個(gè)人薪酬應(yīng)與企業(yè)的中長期發(fā)展緊密聯(lián)系起來。其薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)等。

(1)基本年薪是年度基本收入，按月固定發(fā)放。

(2)績效年薪是與年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬(基本年薪與績效年薪之和)的比例不低于60%。綜合運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)、分紅激勵(lì)、超額利潤分享等中長期激勵(lì)政策。

(3)任期激勵(lì)是與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。任期期滿時(shí)，按照任期考核結(jié)果來支付。如果達(dá)到了原定的任期目標(biāo)，則將這部分薪酬州額度進(jìn)行分配，完不成就相應(yīng)扣除。

【出題角度】本題考查薪酬設(shè)計(jì)。

【難易度】難

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