初級經(jīng)濟師

為幫助廣大考生做好2011初級經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯特整理初級人力講義，供大家參考！

一、勞動法的基本內(nèi)容

我國《勞動法》共有十三章一百零七條,分章對促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作吣司和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等十一個方面的內(nèi)容做了專門規(guī)范。

二、勞動法確立的主要制度

(一)促進就業(yè)制度

是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

(二)勞動合同制度

是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

(三)集體合同制度

是指代表勞動者權(quán)益的工會組織與用人單位訂立有關(guān)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,并用于調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度。

(四)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

是指國家為保護勞動者利益而制定的有關(guān)工作時間、工資報酬、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、特殊勞動保護等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度。

(五)社會保險制度

是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下,能夠獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)姆芍贫取?/p>

(六)企業(yè)規(guī)章制度

是指企業(yè)依法制定并在本單位實施,進行勞動力管理的相關(guān)制度。

(七)勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

是指從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法律制度。

三、勞動法律的表現(xiàn)形式

勞動法律的表現(xiàn)形式,是指勞動法律規(guī)范的具體形式,也稱為勞動法的淵源。我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。

（責(zé)任編輯：）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁