中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。

A.社會(huì)同質(zhì)性

B.技術(shù)同質(zhì)性

C.素質(zhì)同質(zhì)性

D.思想同質(zhì)性

42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。

A.技術(shù)本身

B.技術(shù)的來源

C.技術(shù)理論

D.技術(shù)的轉(zhuǎn)化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭(zhēng)議。

A.工會(huì)

B.獨(dú)立的仲裁人

C.職工委員會(huì)

D.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。

A.問卷調(diào)查法

B.觀察法

C.面談法

D.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測(cè)驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_______測(cè)驗(yàn)。

A.能力

B.人格

C.興趣

D.性格

46、在建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來說，都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。

A.3～4個(gè)

B.5～6個(gè)

C.8～10個(gè)

D.6～7個(gè)

47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。

A.人力資源部

B.專門的委員會(huì)

C.員工本人

D.總經(jīng)理

48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。

A.利潤(rùn)更大

B.風(fēng)險(xiǎn)更大

C.風(fēng)險(xiǎn)更小

D.成本更小

49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。

A.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)

B.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性

C.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)

D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)

50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。

A.整合功能

B.制衡功能

C.激勵(lì)功能

D.糾偏功能

51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.利益相關(guān)人

52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。

A.生產(chǎn)指揮權(quán)

B.勞動(dòng)管理權(quán)

C.組織、加入工會(huì)，并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利，甚至罷工

D.改善勞動(dòng)條件

53、從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系是_______。

A.市場(chǎng)機(jī)制

B.行政機(jī)制

C.強(qiáng)制性機(jī)制

D.計(jì)劃?rùn)C(jī)制

54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

A.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系

C.管理幅度通常是指管理跨度

D.以上答案都不對(duì)

55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的_______。

A.特征因素

B.外部因素

C.權(quán)變因素

D.環(huán)境因素

56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。

A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B.職能分析和職能設(shè)計(jì)

C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話，那么失業(yè)率會(huì)_______。

A.下降

B.上升

C.不變

D.無法判斷

58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對(duì)他人親善，是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。

A.正性情緒傾向

B.樂群性

C.責(zé)任性

D.廣納性

59、在群體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級(jí)

D.群體壓力

參考答案詳見第6頁(yè)

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