中級經(jīng)濟(jì)師

2013年經(jīng)濟(jì)師考試基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段，小編特為您搜集整理了2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試郵電經(jīng)濟(jì)專業(yè)全真模擬題，希望對您的復(fù)習(xí)有所幫助?。?/p>

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)

1、(新)雙因素理論又稱為_______。

A.激勵(lì)—保健因素理論

B.激勵(lì)理論

C.保健理論

D.以上都不是

2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

A.舒適的工作環(huán)境

B.高額獎(jiǎng)金

C.與之相應(yīng)的地位

D.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績效的下列因素不包括_______。

A.員工的能力

B.機(jī)遇

C.動(dòng)機(jī)

D.工作報(bào)酬

4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。

A.公平理論

B.需要層次論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.以上答案都不對

5、績效薪金制同_______關(guān)系比較密切。

A.期望理論

B.公平理論

C.三重需要理論

D.以上答案都不對

6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。

A.績效薪金制

B.目標(biāo)管理制

C.參與管理制

D.任務(wù)管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

A.家庭背景

B.受教育程度

C.資歷

D.技術(shù)能力

8、職能制的組織形式適用于_______。

A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

C.簡單/靜態(tài)環(huán)境

D.簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于_______。

A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

B.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C.簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

C.簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說法正確的是_______。

A.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組

B.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.它的規(guī)模大

D.是長期存在的

11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說法不正確的是_______。

A.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

B.全員參與

C.強(qiáng)調(diào)自主參與

D.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后

12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。

A.目標(biāo)管理

B.績效評價(jià)

C.規(guī)范化

D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

A.棒球隊(duì)

B.堡壘

C.俱樂部

D.學(xué)院

14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。

A.明星型

B.護(hù)衛(wèi)型

C.步兵型

D.團(tuán)隊(duì)型

15、對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。

A.步兵型

B.明星型

C.護(hù)衛(wèi)型

D.團(tuán)隊(duì)型

16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說法不正確的是_______。

A.模糊性越高，效果越好

B.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績效

C.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式

D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。

A.員工素質(zhì)

B.組織文化

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織環(huán)境

18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

A.經(jīng)濟(jì)特征

B.法律特征

C.社會(huì)特征

D.政治地位

19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

A.以控制為主

B.正規(guī)性極強(qiáng)

C.以支持為主

D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

A.準(zhǔn)確性

B.操作性

C.效力

D.效率

參考答案詳見第6頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）