初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

為幫助廣大考生做好2011初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯特整理初級(jí)人力講義，供大家參考！

勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。這是因?yàn)閯趧?dòng)者在合同未到期時(shí)解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)造成較大影響,用人單位會(huì)因勞動(dòng)者的離職而重新調(diào)整人員組織生產(chǎn)。因此,法律要求勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一些勞動(dòng)者在用人單位工作掌握著一定的關(guān)鍵技術(shù)或秘密,為了保證企業(yè)之間公平競(jìng)爭(zhēng),防止勞動(dòng)者在離開(kāi)原用人單位時(shí)帶走一些企業(yè)秘密到其他用人單位去使用,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。勞動(dòng)者若是違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外,有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)