投資建設(shè)項(xiàng)目管理師

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•建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人是( )。

A、出資人

B、業(yè)主方

C、項(xiàng)目成員

D、建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理

答案：D

•人力資源的主觀因素不包括( )。

A、品德

B、智能

C、性情

D、價(jià)值觀

答案：B

•建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)考慮建設(shè)項(xiàng)目組織的( )。

A、確定性

B、特殊性

C、一般性

D、固定性

答案：B

•心理素質(zhì)不包括( )。

A、面對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力

B、應(yīng)付重大事件的反應(yīng)

C、面對(duì)重大事件采取的措施

D、決策能力

答案：D

•對(duì)于關(guān)鍵的職能崗位人員和稀缺或特殊的人才，人員任用可采取( )方式，以保證項(xiàng)目在需要的時(shí)候得到適當(dāng)?shù)挠懈?jìng)爭(zhēng)力的人員。

A、委任

B、選任

C、協(xié)商

D、推薦

答案：C

•( )是在確定了建設(shè)項(xiàng)目組織的目標(biāo)和環(huán)境等因素的基礎(chǔ)上，對(duì)建設(shè)項(xiàng)目組織所需求的職位信息進(jìn)行收集、整理、分析與綜合的一系列工作程序、技術(shù)和方法。

A、人員管理計(jì)劃

B、職位分析

C、組織規(guī)劃

D、績(jī)效評(píng)價(jià)

答案：B

•( )包括職位分析和人員管理計(jì)劃等。它識(shí)別、分析并分配職位的角色和職能，以及工作報(bào)告關(guān)系。

A、人員管理計(jì)劃

B、薪酬管理

C、組織規(guī)劃

D、績(jī)效評(píng)價(jià)

答案：C

•在建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)方式中，決策權(quán)定位于群體的每個(gè)成員自己手中，領(lǐng)導(dǎo)只作任務(wù)布置，不監(jiān)督檢查，完全由員工自行管理的方式是( )。

A、專制型

B、民主型

C、放任型

D、任務(wù)型

答案：C

•建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，收集反饋信息，對(duì)費(fèi)用、進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制和調(diào)整。這說(shuō)明建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有( )的職責(zé)。

A、組織

B、決策

C、控制

D、協(xié)調(diào)

答案：C

•( )強(qiáng)調(diào)入如不與生產(chǎn)資料和社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合，就只具有消費(fèi)性的一面，而不具有生產(chǎn)性的一面，不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，因此只能算一般人員，而不是人力。

A、成年人口觀

B、在崗人口觀

C、人員素質(zhì)觀

D、人力價(jià)值觀

答案：B

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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