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1.下列關于三種組織結構模式的論述錯誤的是( )。
A.職能組織結構是一種傳統(tǒng)的組織結構模式
B.在職能組織結構模式中會有多個矛盾的指令源
C.線性組織結構模式可確保工作指令的唯一性
D.矩陣組織來源于嚴謹?shù)能娛陆M織系統(tǒng)
答案:D
2.影響一個系統(tǒng)目標實現(xiàn)的主要因素不包括( )。
A.組織
B.生產與管理目標
C.管理人員數(shù)量和質量
D.管理的方法與工具
答案:B
3.在合同管理任務的管理職能分工中,合同管理部門和項目管理班子領導都可以對( )任務作出規(guī)劃。
A.確定合同結構
B.提出合同目標及標的技術要求
C.起草合同文件
D.調價及考察投標單位資格
答案:A
4.從業(yè)主的角度看,采用施工聯(lián)合體承包的優(yōu)點在于( )。
A.可以分散風險
B.幾個公司聯(lián)合,能獲得更好的擔保
C.能夠互相協(xié)調
D.優(yōu)勢互補
答案:A
5.下列選項中,( )可以不采用BOT方式。
A.鐵路
B.收費公路
C.電力資源充足的國家的動力建設項目
D.設置橋梁
答案:C
6.根據我國有關法律、法規(guī),權益投資不包括( )。
A.股權式合資結構
B.債權式合資結構
C.契約式合資結構
D.合伙制結構
答案:B
7.人力資源的兩個客觀因素是( )。
A.數(shù)量與質量
B.體能與智能
C.體能與品德
D.智能與品德
答案:B
8.一般的管理方法是( )。
A.績效評價
B.人員征聘
C.領導、談判
D.考試
答案:C
9.業(yè)主關心的問題是( )。
A.社會責任
B.投資回報
C.低成本
D.創(chuàng)新
答案:B
10.人力資源的主觀因素不包括( )。
A.性情
B.價值觀
C.品德
D.智能
答案:D
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(責任編輯:中大編輯)