投資建設(shè)項(xiàng)目管理師

•關(guān)于沒計(jì)總負(fù)責(zé)模式的論述不正確的是( )。

A、建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主有設(shè)計(jì)分負(fù)責(zé)單位的選擇權(quán)

B、在整個(gè)設(shè)計(jì)階段，對(duì)各個(gè)分負(fù)責(zé)設(shè)汁單位的組織、協(xié)調(diào)則由設(shè)計(jì)總負(fù)責(zé)管理單位負(fù)責(zé)

C、建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主需簽訂多個(gè)設(shè)計(jì)合同

D、建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主只需組織一次設(shè)計(jì)招標(biāo)

答案：C

•關(guān)于人力資源的相關(guān)論述不正確的是( )。

A、從發(fā)展的觀點(diǎn)歸納起來，人力資源，即指那些可以獲得的，并能對(duì)建立和實(shí)現(xiàn)一個(gè)組織的愿望、使命或目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的人所具有的能力的總和

B、任何組織在建立、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的過程中，所有的成功或失敗歸根結(jié)底都與人的因素密切相關(guān)

C、人是組織中最活躍的因素，也是最具有不確定性的因素

D、人力資源管理的廣義目標(biāo)是通過組織的人力資源政策，有效地管理組織成員

答案：D

•職位分析以( )為前提。2012年投資項(xiàng)目管理師考試

A、動(dòng)態(tài)

B、穩(wěn)定

C、準(zhǔn)確

D、工作

答案：B

•建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人是( )。

A、出資人

B、業(yè)主方

C、項(xiàng)目成員

D、建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理

答案：D

•社會(huì)公眾所關(guān)心的問題不包括( )。

A、社會(huì)責(zé)任

B、守法

C、便利

D、道德

答案：C

•人力資源的兩個(gè)客觀因素包括( )。

A、體能和數(shù)量

B、智能和質(zhì)量

C、體能和智能

D、數(shù)量和質(zhì)量

答案：C2012年投資項(xiàng)目管理師考試準(zhǔn)考證打印

•建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)考慮建設(shè)項(xiàng)目組織的( )。

A、確定性

B、特殊性

C、一般性

D、固定性

答案：B

•心理素質(zhì)不包括( )。

A、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力

B、應(yīng)對(duì)重大事件的反應(yīng)

C、面對(duì)重大事件采取的措施

D、決策能力

答案：D投資建設(shè)項(xiàng)目管理師考試模擬題

•責(zé)權(quán)利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是( )。

A、委任

B、選任

C、聘任

D、推薦

答案：C

•對(duì)于關(guān)鍵的職能崗位人員和稀缺或特殊的人才，人員任用可采取( )方式，以保證項(xiàng)目在需要的時(shí)候得到適當(dāng)?shù)挠懈?jìng)爭(zhēng)力的人員。

A、委任

B、選任

C、協(xié)商

D、推薦

答案：C

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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