投資建設(shè)項(xiàng)目管理師

為了更好的幫助廣大考生學(xué)習(xí)2012年投資建設(shè)項(xiàng)目管理 師考試課程 ，掌握2012年投資項(xiàng)目 管理師考試 教材重點(diǎn)，小編精心匯集了2012年投資建設(shè)項(xiàng)目管理師考試的相關(guān)復(fù)習(xí)重 點(diǎn)和考試試題，希望對(duì)您有 所幫助！

建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理的基本概念

一、內(nèi)容提要

5.1 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理的基本概念

5.2 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理

5.3 建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的素質(zhì)條件

二、重點(diǎn)和難點(diǎn)

1. 熟悉人力資源和人力資源管理

2. 掌握建設(shè)項(xiàng)目組織與人力資源管理的特點(diǎn)

3. 掌握組織規(guī)劃、薪酬管理與激勵(lì)

4. 熟悉人員任用、團(tuán)隊(duì)能力開(kāi)發(fā)

5. 熟悉建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的作用和地位

6. 掌握建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的職責(zé)、權(quán)利、素質(zhì)要求

三、內(nèi)容講解

第5章投資建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理

人力資源管理總是與組織管理聯(lián)系在一起，人力資源管理事實(shí)上就是研究對(duì)人力資源進(jìn)行組織和管理的理論和實(shí)踐。

5.1 建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理的基本概念

5.1.1 人力資源和人力資源管理(熟悉)

人力資源，即指那些可以獲得的，并能對(duì)建立和實(shí)現(xiàn)一個(gè)組織的愿望、使命或目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的人所具有的能力的總和。

作為整體，通常所說(shuō)人力資源包含了兩個(gè)方面，即外在要素——數(shù)量，和內(nèi)在要素——質(zhì)量，既包括了完成工作所需的體能和智能兩個(gè)客觀因素，又由于人力資源的實(shí)際效能還受到更多因素的影響，因而還包括品德、性情、價(jià)值觀和心理特點(diǎn)等主觀因素。

人力資源管理是指從一個(gè)組織的目標(biāo)出發(fā)，為提高其成員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和工作績(jī)效，對(duì)人力資源的獲得、開(kāi)發(fā)、保持、使用、理解、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)等一切對(duì)組織的成員構(gòu)成影響的管理思想、理論、決策、方法和實(shí)踐活動(dòng)等的總稱。

歸納起來(lái)，人力資源管理主要有兩個(gè)層次的目標(biāo)。廣義的目標(biāo)，是通過(guò)人力資源潛質(zhì)的最大化，提高個(gè)人工作績(jī)效和組織績(jī)效，以最高的效率達(dá)到組織的目標(biāo);狹義的目標(biāo)，是通過(guò)組織的人力資源政策，有效地管理組織成員。

例題：

從發(fā)展的觀點(diǎn)歸納起來(lái)，人力資源是指________。

A、 勞動(dòng)力等同于勞動(dòng)者，認(rèn)為人力資源即具有勞動(dòng)能力的全部人口。

B、 人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員。

C、 把人力看成人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中可以直接投入的各種能力的綜合。

D、 人力資源即指那些可以獲得的，并能對(duì)建立和實(shí)現(xiàn)一個(gè)組織的愿望、使命或目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的人所具有的能力的總和。

答案：D

5.1.2 建設(shè)項(xiàng)目組織與人力資源管理的特點(diǎn)(掌握)

人力資源管理的根本作用，就是通過(guò)一系列的人力資源管理方法和措施，充分發(fā)揮和提高人力資源和組織本身的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

人力資源管理是建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分。人力資源管理服務(wù)于建設(shè)項(xiàng)目管理，而建設(shè)項(xiàng)目管理本身則包含了人力資源管理。

狹義的建設(shè)項(xiàng)目組織是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方的項(xiàng)目管理組織，它是建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方進(jìn)行項(xiàng)目管理的機(jī)構(gòu)或工作團(tuán)隊(duì)，建設(shè)項(xiàng)目組織的成員都通過(guò)各種勞動(dòng)聘用合同與該組織發(fā)生關(guān)系。

廣義的建設(shè)項(xiàng)目組織包括了參與項(xiàng)目建設(shè)并通過(guò)合同聯(lián)系起來(lái)的、原本獨(dú)立且不相關(guān)的所有單位或個(gè)人。這個(gè)組織的組成和結(jié)構(gòu)會(huì)隨著項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)程發(fā)生變化，具有明顯的開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性。

由于建設(shè)項(xiàng)目管理組織可以有狹義和廣義的理解，所以其人力資源管理也就有不同的范圍。狹義的項(xiàng)目管理組織是指建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主方，則其人力資源管理的范圍直接達(dá)到其內(nèi)部組織的每一個(gè)成員。廣義的項(xiàng)目建設(shè)人力資源管理則包括了項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中有合同關(guān)系的各參與方，這可理解為建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主人力資源管理范圍的一種拓展或延伸。但一般情況下，這種延伸主要限于組織之間的關(guān)系，并體現(xiàn)在項(xiàng)目建設(shè)組織體系、合同關(guān)系以及信息溝通等環(huán)節(jié)。

現(xiàn)代人力資源管理在管理理念上更加突出地強(qiáng)調(diào)組織成員個(gè)人和組織目標(biāo)的協(xié)同，以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮組織成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高工作績(jī)效，為達(dá)成組織的目標(biāo)做出最大的貢獻(xiàn)。

例題：

以下關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的有________。

A、 人力資源管理是建設(shè)項(xiàng)目管理的一部分。

B、 人力資源管理主要有廣義、狹義兩個(gè)層次的目標(biāo)。

C、 廣義的人力資源管理目標(biāo)是通過(guò)組織的人力資源政策，有效地管理組織成員。

D、 人力資源管理的根本作用，就是通過(guò)一系列的人力資源管理方法和措施，充分發(fā)揮和提高人力資源和組織本身的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

答案：C

相關(guān)文章推薦：

2012年投資項(xiàng)目管理師考試項(xiàng)目組織精講匯總

2012年投資項(xiàng)目管理師考試項(xiàng)目實(shí)施第三章重點(diǎn)匯總

更多投資項(xiàng)目管理師考試信息請(qǐng)關(guān)注:

查看2011年投資項(xiàng)目管理師考考試合格證書領(lǐng)取信息

2012年投資管理 師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)火熱招生中 >>>

2012年投資項(xiàng)目 管理師考試信息免費(fèi)短信提醒

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)