投資建設(shè)項(xiàng)目管理師

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多項(xiàng)選擇題

•人力資源管理是指從一個(gè)組織的目標(biāo)出發(fā)，為提高其成員的( )和工作績效，對(duì)人力資源的獲得、開發(fā)、保持、使用、理解、協(xié)調(diào)和評(píng)價(jià)等一切對(duì)組織的成員構(gòu)成影響的管理思想、理論、決策，方法和實(shí)踐活動(dòng)等的總稱。

A、開發(fā)性

B、動(dòng)態(tài)性

C、積極性

D、主動(dòng)性

E、創(chuàng)造性

答案：CDE

•關(guān)于建設(shè)項(xiàng)目組織與人力資源管理的特點(diǎn)，下列敘述正確的是( )。

A、如果沒有人，任何組織都不可能存在

B、沒有優(yōu)秀的組織，任何組織都不可能達(dá)到自身的目標(biāo)，也不可能生存和發(fā)展

C、任何組織在建立、發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)的過程中，所有的成功或失敗歸根結(jié)底都與人的因素密切相關(guān)

D、人是組織中最活躍的因素，也是最具有不確定性的因素

E、人力資源管理的根本作用，就是通過一系列的人力資源管理方法和措施，充分發(fā)揮和提高人力資源和組織本身的績效，最終實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)

答案：ACDE

•人力資源管理的一般管理方法有( )。

A、領(lǐng)導(dǎo)

B、溝通

C、談判

D、考任

E、評(píng)價(jià)

答案：ABC

•職位分析需要收集和整理信息，其中與工作有關(guān)的信息，包括( )。

A、建設(shè)項(xiàng)目的目標(biāo)和任務(wù)

B、工作活動(dòng)及其職責(zé)

C、工作性質(zhì)

D、工作流程

E、工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

答案：BCDE

•組織關(guān)系可用( )進(jìn)行表達(dá)。

A、組織結(jié)構(gòu)圖

B、任務(wù)分工表

C、職能描述書

D、管理職能結(jié)構(gòu)圖

E、合同協(xié)議書

答案：AC

•潛在任職人員的能力和條件的智力素質(zhì)主要包括( )。

A、決策能力

B、觀察力

C、記憶力

D、思辨力

E、組織能力

答案：BCD

•人員任用的方式之一，選任的特點(diǎn)有( )。

A、較民主

B、在大的范圍進(jìn)行集體選拔時(shí)效率較低

C、不能完全避免產(chǎn)生不健康的少數(shù)利益群體

D、標(biāo)準(zhǔn)公開明確

E、機(jī)會(huì)公開平等

答案：ABC

•組織的績效改善可以來自很多方面。例如( )。

A、個(gè)人技能的提高

B、領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮

C、組織表現(xiàn)的提高

D、團(tuán)隊(duì)建議的增強(qiáng)

E、個(gè)人或團(tuán)隊(duì)能力的增強(qiáng)

答案：ACE

•績效評(píng)價(jià)存在于兩個(gè)層次，即對(duì)建設(shè)項(xiàng)目管理組織成員個(gè)人的績效評(píng)價(jià)，以及在此基礎(chǔ)上對(duì)建設(shè)項(xiàng)目管理組織績效的評(píng)價(jià)?？冃Ь哂? )的特點(diǎn)。

A、多因性

B、系統(tǒng)性

C、多維性

D、靜態(tài)性

E、動(dòng)態(tài)性

答案：ACE

•建設(shè)項(xiàng)目是( )系統(tǒng)工程，必須要有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證項(xiàng)目及時(shí)、有效地完成。

A、周期性的

B、重復(fù)性的

C、獨(dú)特的

D、一次性的

E、復(fù)雜的

答案：CDE

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