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人力資源管理概述
一、人力資源與人力資源管理概念
1、人力資源：又稱勞動力資源，是依附于個體的經(jīng)濟資源，用以反映人所擁有的勞動能力，對組織的效益和發(fā)展具有積極作用的勞動能力總和。
2 、人力資源管理： HRM ，是有效利用人力資源實現(xiàn)組織目標的過程。
兩個主要內(nèi)容： 1 ，吸引，開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍; 2 ，通過高素質(zhì)的員工實現(xiàn)組織使命和目標。
※五人政策：選好人、用對人、培育人、考核人、留住人
二、護理人力資源管理的根本目的： 讓平凡的人在具體護理崗位上做出不平凡的事來。
護理人力資源管理需要做到三個工作： 1，人與崗位的匹配;2，人與人的科學(xué)匹配;3，人的需要與工作報酬的匹配。
三、護理人力資源的特點： 1、人的主觀能動性;2、人力資源的可變性;3、人力資源的組合性;4、人力資源閑置過程的消耗性;5、人力資源的流動性;6、人力資源的可塑性。
四、護理人力資源管理體系： 高層、中層、基層(或一線管理)
五、護理人力資源管理職能： 1 、護理人力資源規(guī)劃; 2 、護理人員招聘; 3 、護理人員培訓(xùn); 4 、護理人員績效評價; 5 、護理人員開發(fā)及發(fā)展; 6 、護理人員的薪酬管理及勞動保護。
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