面試

　　2013寧夏公務(wù)員面試即將開始，與往年有所不同的是，寧夏將首次實(shí)行“一次考試，二次調(diào)劑”政策，即上半年公務(wù)員（工作人員）招考組織實(shí)施完成后，下半年各地各部門如需補(bǔ)充公務(wù)員（工作人員），將按照考生上半年公共科目筆試成績，從符合報(bào)考條件人員中公開調(diào)劑報(bào)名，按1：3比例，從高到低順序確定參加面試人員名單，擇優(yōu)錄用。中大網(wǎng)校專家針對(duì)寧夏公務(wù)員面試特點(diǎn)與規(guī)律，對(duì)面試考情做了系統(tǒng)介紹。
　　一、基本考情介紹
　?。ㄒ唬┟嬖囆问?BR>　　根據(jù)2013年寧夏公務(wù)員招錄公告規(guī)定，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為160分。加試外語專業(yè)面試的職位，采取結(jié)構(gòu)化面試和外語專業(yè)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為160分。報(bào)考公安系統(tǒng)法（獄）醫(yī)職位的，不進(jìn)行面試。
　?。ǘ┟嬖囋嚲?BR>　　寧夏公務(wù)員面試周期比較長，每天一套試卷，每套試卷一般設(shè)置3-4道題目，答題時(shí)間為每題5分鐘，部分題目有追問的形式。近年來主要以考官讀一道題、考生回答一道題的形式來測查，無題本。
　　每套試卷在題目設(shè)置、題量和考查要素等方面大致相同，分別為綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題、自我認(rèn)知題和形式新穎的題型。但從2012年的面試題來看，對(duì)綜合分析題的考查明顯增多。
　　（三）面試時(shí)間
　　具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招錄機(jī)關(guān)通知取得面試資格人員，并在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公告。因此考生應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，以便及時(shí)獲得相關(guān)信息。
　　下表為2012年寧夏上、下半年公務(wù)員考試的時(shí)間安排匯總，供考生參考。

　?。ㄋ模┟嬖嚾藛T確定
　　筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定合格線，并按照1:3的比例分職位確定面試人員，其中，招考名額3名及以上的職位，按1：2確定面試人員。筆試成績（含加分）低于合格線者不得參加面試。
　　特警職位面試人員名單的確定：警務(wù)技能測試結(jié)束后，分職位依據(jù)合成成績（筆試成績（含加分）÷2×30％＋警務(wù)技能測試成績×40％）確定面試人員名單。警務(wù)技能測試成績低于合格線的人員不得參加面試。
　　定向招考職位和專業(yè)性強(qiáng)、生源少的職位，以及寧南山區(qū)九縣（區(qū)）招考職位，可在全區(qū)統(tǒng)一合格線基礎(chǔ)上，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)段或降低面試開考比例。
　?。ㄎ澹┏煽冇?jì)算
　　面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)考試總成績，分職位由高到低，以1:1的比例確定體檢、考察人員名單?？荚嚳偝煽兊挠?jì)算方法為：
　　考試總成績＝筆試成績（含加分）÷2×60％＋面試成績×40％。
　　僅加試《專業(yè)知識(shí)》職位的，考試總成績＝筆試成績（含加分）÷3×60％＋面試成績×40％。
　　筆試加試《專業(yè)知識(shí)》和面試加試外語的職位，考試總成績=筆試成績（含加分）÷3×50％＋（結(jié)構(gòu)化面試成績+外語專業(yè)面試成績）÷2×50％。
　　特警職位，考試總成績=筆試成績（含加分）÷2×30％＋警務(wù)技能測試成績×40％+面試成績×30％
　　公安系統(tǒng)法(獄)醫(yī)職位，考試總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+加分）×40％+專業(yè)知識(shí)考試成績×60％

　　點(diǎn)擊進(jìn)入：

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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