公務員考試

　　面試成績的評價，是指運用評分表，根據(jù)公務員面試過程中觀察與言語問答所收集到的信息，對應試人的素質(zhì)特征及工作動機、工作經(jīng)驗等進行價值判斷的過程。在這一過程中，主考官做出三種一般類型的判斷：①對應試者特定方面的判斷，比如他的能力、個性品質(zhì)、工作經(jīng)驗或工作動機（一般要求應用預先設計好的評價量表對這些因素做出正式的評價或評級）；②錄用建議；③錄用決策。

　　面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內(nèi)容：評分表的構(gòu)成、評價標準和評分表的格式。

　　面試評分表的構(gòu)成

　　面試評分表的構(gòu)成（見表1）主要包括以下幾個方面的項目：

　　（1）姓名、考號、性別、年齡；

　　（2）報考的類別與職位；來源：3swgm8f.cn

　?。?）面試考查的重點內(nèi)容及考核要素；

　　（4）面試評價的標準與等級；

　?。?）評語欄（包括錄用建議或錄用決策）；

　?。?）面試評委簽字欄；

　?。?）面試時間。

　　表1 面試成績評定表

考號

姓名

性別

年齡

報考職位

所屬部門

面試內(nèi)容

A

分數(shù)

B

分數(shù)

C

分數(shù)

儀表

端莊整潔

5

一般

3

不整

1

表達能力

態(tài)度

進取心

實際經(jīng)驗

穩(wěn)定性

反應性

評定總分

評語及錄用建議

主持人

（簽字） 日期： 年 月 日

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（責任編輯：中大編輯）

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