面試

　　重慶市2011年下半年公開考試錄用公務員工作已經(jīng)正式拉開帷幕。今年下半年重慶市共招錄1518人，包括882名公務員，636名人民警察。根據(jù)招考公告，此次公考將于9月17日進行筆試，10月31日公布筆試成績，并在2011年11月6日由市公務員局統(tǒng)一組織進行面試。
　　在此，面試專家提醒各位考生，公務員考試的筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，之后的面試環(huán)節(jié)才是制勝的關鍵。近年來公務員考試競爭異常激烈，各位考生除了復習迎戰(zhàn)筆試之外，若想最終獲得心儀的職位，更需要具有戰(zhàn)略意識，提前為面試做好準備，未雨綢繆，搶占備考制高點。
　　一、面試是決戰(zhàn)重慶市公務員考試的關鍵
　　分析公告得知，筆試成績查詢與面試開始之間僅有7天的緩沖時間，其間考生還要參加資格復審、專業(yè)課目考試以及體能測試。考生的綜合成績中面試成績占百分之四十，其計算公式：總成績＝公共科目筆試成績÷2×60%+面試（總）成績×40%
　　從歷年來面試敗北的案例中可以看出，大多數(shù)考生失利的罪魁禍首都是對面試的重視不夠或準備不足。很多考生天真的認為面試比重輕于筆試，所以最終結果應該與筆試排名差別不大，但事實上卻恰恰相反。這些考生都掉入了一個“數(shù)字陷阱”，被“40%”的比重所蒙蔽，認為比重高低決定了面試的重要程度不如筆試。
　　這個比重誤區(qū)極易使各位考生忽略一個極其重要的問題，那就是筆試分差要遠遠低于面試分差。根據(jù)歷年來公務員面試的打分情況，面試成績可以輕而易舉的在兩位考生之間拉開近十分的差距，與筆試動輒零點幾的分差相比，誰是關鍵的一環(huán)可謂一目了然。更何況筆試之后，考生還要馬不停蹄的奔赴資格復審、?？瓶荚嚰绑w能測試等，想要最終突圍實非易事。
　　面試專家在此提醒各位考生，面試成績的高低才是決定最終結果的核心要件，無論考生的筆試成績?nèi)绾?，都要全力以赴準備面試，這樣在筆試中占據(jù)優(yōu)勢的考生才能繼續(xù)穩(wěn)定勝局，而筆試排名靠后的考生只有在備考面試時積極備戰(zhàn)，抓住機會才能翻盤成功。
　　二、面試考情分析
　　縱觀重慶市公務員面試歷年真題，重慶市公務員面試主要體現(xiàn)出以下特點：
　　第一，重慶市公務員面試大多數(shù)單位都采用結構化面試形式，一般為15分鐘回答4道題目。統(tǒng)一作答。在短短的15分鐘內(nèi)，考生不僅需要穩(wěn)定情緒，更需要有很強的時間概念，對4道題目清晰定位，系統(tǒng)思考，分別整理出基本思路。只有這樣，考生才能在15分鐘的答題時間內(nèi)流暢表述、連貫作答，否則很容易出現(xiàn)思維短路、卡殼，甚至表達中斷、重復思考等問題。
　　第二，部分招考職位采用無領導小組討論等其它面試形式。根據(jù)上半重慶公考的面試情況，部分警察職位以及其他市、縣級機關招考職位采用了無領導小組討論進行面試，其他職位原則上實行結構化面試。
　　二、結構化面試題型特點
　　通過分析2006年至2010年重慶市公務員結構化面試真題，華圖面試專家對重慶市公務員結構化面試的命題規(guī)律進行了總結提煉，主要有以下幾個方面：
　　1．題型設置廣泛，側重考查綜合素質
　　在重慶市公考面試命題中，目前結構化面試的五大題型：自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應急應變均有涉及，對考生的綜合能力與素質提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。
　　真題回顧：
　?。?）自我認知與職位匹配類試題：如何理解在工作中對別人說“不”，你印象中最深的一次拒絕別人的例子是什么？結合自身加以闡述。（2010年6月19日重慶市公務員面試真題第二題）
　?。?）人際溝通類試題：你剛到一個單位，領導給你安排了很多工作，甚至影響了你的休息時間，而單位有其他人又沒有事情做，你怎么辦?（2010年11月13日重慶市公務員面試真題第二題）
　?。?）組織管理類試題：你負責組織開展單位的低碳辦公活動，你怎么做？（2010年6月20日重慶市公務員面試真題第三題）
　?。?）綜合分析類試題：重慶市對公務員的道德要求嚴格，對于“公務員要樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”實行一票否決制，談談你的理解。（2010年6月19日重慶市公務員面試真題第一題）
　?。?）應急應變類試題：一個旅游團在景區(qū)遇險，35名隊員中大部分被洪水卷走，假如你是景區(qū)負責人，你怎么做？（2009年7月19日重慶市公務員面試真題第二題）
　　2．對思考深度和操作能力要求較高
　　下圖為歷年來題型分布的整體情況，可見自我認知與職位匹配類試題約占五年試題總數(shù)近10%、人際溝通類試題和組織管理類試題各占約20%、綜合分析類試題占30%、應急應變類試題占10%以上。尤其要強調(diào)一點的是，應急應變類試題作為重慶市公務員結構化面試新題型，比重不斷加大的趨勢愈發(fā)明顯，側重考查考生解決實際問題的能力，需要考生高度重視。
　　
　　只要考生在備考過程中，有意識的做好相關知識的積累和熱點的關注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，突出重點，注重細節(jié)，合理安排時間，有針對性的進行專業(yè)化的學習和高強度的實戰(zhàn)模擬訓練，必然能夠在面試考場上胸有成竹、贏得先機、游刃有余、取得高分！
　　三、無領導小組討論題型特點
　　通過對往年面試真題的分析和研究，我們可以發(fā)現(xiàn)重慶市的無領導小組討論面試題強調(diào)對社會現(xiàn)象尤其是熱點問題的理解與分析，考試題型上以開放式、兩難式為主。
　　如2011年6月3日面試題是開放式無領導小組討論，題目給出了若干條有關食品安全的材料，要求進行小組討論：“食品安全的核心問題是什么，請說明理由。”2011年6月4日面試題是兩難式無領導小組討論：“傳統(tǒng)啟蒙讀物是否應該刪節(jié)？你贊成還是反對？請說明理由?！?BR>　　這就需要考生對社會熱點問題有一定的了解和認識，并且具備清晰的邏輯思維和系統(tǒng)全面的分析能力；需要考生在備考過程中不止會“分析”問題，更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”，平時多關注社會事件、多分析熱點問題，來積累和提升自己解決問題的能力。在此基礎上，考生還要掌握無領導小組討論面試的方法和技巧，才能在無領導小組討論的“混戰(zhàn)”中脫穎而出，成為無領導小組中的隱形“領導”。
　　四、考務分析
　　題型：甘肅省公務員面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認知與職位匹配類、應急應變五種題型。
　　題目數(shù)量：4道題。
　　答題時間：15分鐘。結構化面試中，在主考官提完第一題宣布“請回答”時開始計時；在面試規(guī)定時間結束前3分鐘時，舉“還剩最后3分鐘”提示牌；在面試規(guī)定時間結束時，舉“終止答問”提示牌，停止計時。無領導小組討論中，在主考官說“現(xiàn)在開始”時開始計時；規(guī)定時間結束時，舉牌發(fā)出終止信號，停止計時。
　　面試流程：
　　
　　考官組成：各面試考官組原則上按7名考官配置，5名考官由公務員主管部門從公務員面試考官庫中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招錄機關選派。
　　評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。
　　成績公布：區(qū)縣人事局、市級機關一般應在面試當天（同一面試考場各面試組考生總人數(shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績和參加體檢人員名單。
　　通過以上分析，專家建議大家，在重慶市公務員考試的備考中，一定要搶占先機。最后，預祝各位考生考試順利！

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（責任編輯：中大編輯）

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