面試

　　（二）組織管理類和情景應(yīng)變類也是歷年面試考試的重點

　　組織管理類題在河南省近三年的面試中占有很高的比率，尤其是２０１１年面試題中幾乎每套試題中都有一題此類試題。近三年來，河南省組織管理題主要包括以下幾類：考察調(diào)研類、對策提出類及其他。例如，２０１１年１１月２８日下午河南省公務(wù)員面試真題第五題：

　　地區(qū)中小企業(yè)面臨生存困境，未解決問題，領(lǐng)導(dǎo)讓你做調(diào)查，你該怎么辦？

　　【命題重點】調(diào)研類題目，重點在于調(diào)查的對象、方式，還要交代根據(jù)調(diào)研結(jié)果針對問題提出合理化的解決建議。

　　【解析】地區(qū)中小企業(yè)是本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不可缺少的一環(huán)，其繁榮程度也是本地經(jīng)濟發(fā)展水平的一個標志。但是，現(xiàn)在中小企業(yè)面臨生存困境，領(lǐng)導(dǎo)讓我做調(diào)查，我會認真對待，從以下幾方面著手展開：

　　首先，我要成立一個調(diào)查小組，分別向工商局、稅務(wù)局對本地區(qū)中小企業(yè)的種類、數(shù)量、注冊資金、稅收繳納情況進行相關(guān)了解，確定調(diào)查形式為實地走訪和問卷調(diào)查。

　　其次，分批走訪各個中小企業(yè)，了解它們的實際生存狀況和困難，深入企業(yè)廠區(qū)，向工人了解實情。同時向他們發(fā)放一定數(shù)量問卷，請大家配合積極參與。

　　再次，通過實地走訪和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，把中小企業(yè)面臨的問題列舉出來，附上小組討論的初步解決對策并打印上報給領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　最后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，對當前中小企業(yè)的困境進行相關(guān)的扶持與幫助，政府出面吸引資金，幫助建立良好的外部環(huán)境，以寬松有利的政策引導(dǎo)中小企業(yè)走上復(fù)興之路。

　　情景應(yīng)變題也是河南省面試題中較為重要的一類題型。此類試題主要是給考生設(shè)置一個角色或是一個特殊的公務(wù)環(huán)境，要求考生完成某項比較棘手的工作任務(wù)。此類試題在近幾年出現(xiàn)的頻率比較高。從近三年的面試題目來看，在情景應(yīng)變題中主要考查職場場景類試題。例如，２０１１年１１月１９日河南省公務(wù)員面試真題第四題：

　　領(lǐng)導(dǎo)讓你準備匯報材料，突然有一位外地的群眾到你單位來辦理審批業(yè)務(wù)，這個業(yè)務(wù)與你的工作相關(guān)，并且要耗費相當長的時間，你要如何安排？

　　【命題重點】這是情景應(yīng)變的典型題目，處理情景應(yīng)變的原則就是工作的原則性與靈活性相統(tǒng)一，能處變不驚、冷靜處理。在本題中領(lǐng)導(dǎo)交代的匯報材料的準備工作與群眾的突然前來辦理業(yè)務(wù)之間產(chǎn)生了暫時的“沖突”，需要妥善處理。

　　【解析】群眾從外地來一趟不容易，也是急事，我一定要把工作做好，解決群眾的問題。但另一方面，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)也不能放下。因此，我會進行如下安排：

　　首先，群眾來辦的業(yè)務(wù)耗時比較長，那么可以先詳細向群眾說明手續(xù)流程，讓群眾先按照流程填寫需要的表格、材料等。這段時間里自己可以查詢匯報材料的相關(guān)資料。

　　其次，群眾填好應(yīng)有的表格后，認真進行審查，如果這項業(yè)務(wù)需要上級的批準，那么告知該群眾，還要等待多久才能拿到上級審批的表單。同時抓緊時間搜集資料，其中和同事工作相關(guān)的，可以請同事幫忙提供。

　　最后，如果時間仍較緊，自己主動加班，準備好領(lǐng)導(dǎo)需要的匯報材料并請領(lǐng)導(dǎo)審閱。而該群眾待審批的業(yè)務(wù)，按流程完成后通知他領(lǐng)取相關(guān)資料。在以后的工作中，為了應(yīng)對這類狀況，一方面，我會把辦事流程和事項給出清晰的模板，讓來辦事的群眾可以參照辦理；另一方面，也要提升自己的工作能力，利用同事的集體智慧，為單位做好各項工作。

　　 （三）人際關(guān)系題

　　人際關(guān)系題也是河南省公務(wù)員面試中常考的一類題型，教育專家發(fā)現(xiàn)，在近幾年的面試題目中占有較高的比例。河南省公務(wù)員面試中的人際關(guān)系題具有兩個特點：一是給出問題處理后的結(jié)果，要求考生根據(jù)結(jié)果推斷處理的過程，考查了考生逆向思維的能力；二是大部分題目都設(shè)置了一個較為復(fù)雜的場景，而且存在的問題都比較棘手，主要考查考生頂住壓力妥善處理好各種關(guān)系的能力。河南省公務(wù)員面試中人際關(guān)系題主要包括與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系和與同事的人際關(guān)系，且題目所涉及的都是和工作有關(guān)的一些問題。例如，２０１１年１１月２０日河南省公務(wù)員面試真題第二題：

　　你的領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行，不民主，你對工作有好的想法，怎么辦？

　　【命題重點】題目的關(guān)鍵詞是領(lǐng)導(dǎo)“獨斷專行”、“不民主”。答好此題考生要換角度來考慮，即領(lǐng)導(dǎo)也許并非獨斷專行，而是對下屬的要求嚴格，要對領(lǐng)導(dǎo)有該有的尊重，從提高自身方面來處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。

　　【解析】領(lǐng)導(dǎo)獨斷專行，不民主，說明他對工作要求嚴格，是一個認真負責的人。能在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面做事情，對于一個年輕人的成長是很有幫助的。

　　如果我對工作有好的想法，我會首先確定這個想法是否具備可操作性，實施后會有怎樣的結(jié)果。公務(wù)員工作對群眾的影響很大，一個看起來好但實際上不合理的想法，會給群眾生活帶來不利影響，因此公務(wù)員要牢牢記住五個字：三思而后行。

　　如果我的想法很好，操作起來也會給群眾帶來好處。我會將想法寫成一份書面提議，詳細闡明該想法的原因、影響、實施步驟和給群眾帶來的好處，找個機會呈遞領(lǐng)導(dǎo)，并等待答復(fù)。我相信只要是真正有利于群眾的想法，領(lǐng)導(dǎo)是一定會支持的。

　　我認為，作為下屬一定要對領(lǐng)導(dǎo)有足夠的尊重和認同，這樣團隊才有執(zhí)行力。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有興趣，一定是我的想法還有許多不足之處。如果領(lǐng)導(dǎo)認同，我會在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的前提下，盡快將想法轉(zhuǎn)化為行動，讓人民群眾早日受益。

　　（四）自我認知題涉及較少，但不容忽視。

　　河南省面試題中單獨出現(xiàn)自我認知題的概率很小，但這并不意味著此類試題以后不會考。仔細分析此類試題我們就會發(fā)現(xiàn)，雖然單獨出題考查考生的概率降低了，但自我認知題已經(jīng)逐漸地融合到其他各類試題當中，尤其是２０１０—２０１１年這種趨勢體現(xiàn)的越來越明顯。例如：２０１０年１月１２日下午河南省公務(wù)員面試真題第四題：

　　現(xiàn)代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦？

　　【命題重點】這道題就是考察考生面對困難時的解決能力。

　　【解析】解答這道題，考生可以先分析一下生活在當代的人們?yōu)槭裁磿г箷r間緊張以及造成時間緊張的主要原因是什么，最后再談一下自己面對這樣的情況，應(yīng)該怎么做。至于原因可以從個人和社會兩方面來談，比如個人方面可能本身的業(yè)務(wù)能力不行，工作效率不高，比較耽誤時間，也可能是因為自己不會合理的安排時間等；而就社會方面分析，可能是因為現(xiàn)代社會就職后競爭壓力太大，人們?yōu)榱瞬蛔屪约罕惶蕴坏貌欢鄬W(xué)些東西等。談到自己怎么做時，可以說專心工作，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質(zhì)，進而提升工作效率等。

　　備考小貼士：

　　就2012年河南省公務(wù)員面試而言，考生要做好以下四個方面的工作：

　　一，認真研讀09年至今的面試真題，自己歸納總結(jié)題目特點；

　　二，加強對社會熱點的關(guān)注，將近期熱點進行匯總和分析，把握社會熱點事件本質(zhì)；

　　三，加強說話能力的訓(xùn)練，每天至少訓(xùn)練六道題目。

　　四，立足個人現(xiàn)實，從實際出發(fā)，科學(xué)決策，選擇能夠助你成功的培訓(xùn)班。

　　查看：2012年河南公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟?/FONT>
　　官方文件：河南省2012年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員簡章｜職位表｜職位專業(yè)類別
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（責任編輯：中大編輯）

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