面試

　　一般來說，海南省公務員考試筆試成績公布后，經(jīng)過一個月左右，面試工作就會展開。誰能在2012年度海南省公務員考試中笑到最后，面試之戰(zhàn)將一錘定音。每位懷揣夢想的考生都希望能最終走上“公務員”之路，尤其是面試資格得來不易，不少考生已經(jīng)著手準備面試，以爭取上佳表現(xiàn)。
　　一、備考目標
　　《大學》云：“知止，而后有定，定而后能靜，靜而有所慮，慮而有所得?！币簿褪钦f，學習應該首先要有明確的學習目標，知道自己的奮斗方向后才能心平氣和地思考和奮斗。面試專家提醒各位考生，面試臨近，必須明確備考目標，掌握科學的備考方法，盡快將身心調(diào)整至最佳狀態(tài)，切忌眉毛胡子一把抓。
　　想要做到有效備考，首要前提就是“回歸本源”，抓住公務員面試考查的核心。公務員面試旨在考查考生是否具有作為公務員的基本素質(zhì)，如綜合分析能力，人際關系處理能力，組織管理能力，處理突發(fā)事件能力等等，而題目只是一種考查的形式和載體。如果考生不能站在公務員的角度換位思考問題，即使滔滔不絕高談闊論，也不過是答非所問而已?？忌鶕?jù)自己對公務員的了解程度明確備考方向，以免舍本逐末。
　　二、備考內(nèi)容
　　備戰(zhàn)面試，考生需要從以下四個方面入手：第一，心理素質(zhì);第二，形象禮儀;第三，答題技巧;第四，言語表達。在明確備考目標后，每位考生都需要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢，有針對性的訓練面試技能，全方位打造考場表現(xiàn)。
　　第一，保持良好的心理狀態(tài)。
　　很多考生面試失利并不是因為準備不足，而是輸在心理素質(zhì)不過關。從考官的角度來說，公務員面試其實是給考生搭建的一個展示自己能力的平臺，考官通過閱歷、經(jīng)驗，從而對每位考生的適應力和發(fā)展力進行綜合評價。面試很大程度上依賴于考官的主觀感受，考生心理的高度焦慮或者心理上的不以為然都會影響考場發(fā)揮。
　　面試專家提醒各位考生，信心是通向面試成功的不二法門?？忌鷳摫３謴娜莺屠潇o，在考場上迅速進入角色，積極配合主考官的具體面試方式，展現(xiàn)出應有的氣度和穩(wěn)重。
　　第二，提升個人氣質(zhì)與形象。
　　在面試中，除答題的內(nèi)容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質(zhì)風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
　　首先，考生的服飾與形象要符合公務員的禮儀規(guī)范，做到端莊得體、干練精明、樸素大方、溫文爾雅。其次，考生要從言談舉止、坐立行走等點滴之處入手，盡可能地展現(xiàn)出自己的風度和魅力，有意識地從細枝末節(jié)上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
　　第三，提高答題能力和技巧。
　　面試過程中，考生需要對題意正確理解，進而依據(jù)測評要素進行恰當?shù)年U述和分析。我們看到海南省考面試題中特別強調(diào)綜合分析能力，也就是正確地認識社會現(xiàn)象、現(xiàn)實問題、為人處世的能力。這就要求考生在答題的時候應該能夠?qū)訉悠饰?，抽絲剝繭，把問題解析到位，之后在答題過程中組織好語言和內(nèi)容，取得良好的展現(xiàn)效果。
　　第四，充分重視言語表達能力。
　　言語表達作為面試中貫穿始終的溝通媒介，可以說是展示考生能力的最為關鍵的平臺和渠道。在面試時，考生的語言表達要盡量做到規(guī)范、精煉、生動。
　　一是要規(guī)范。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映題目要求和公務員的用語規(guī)范。二是要精煉。面試用語要言簡意賅，多采用簡短明快的短句，適當運用成語、名言來豐富表達。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。三是要生動。要掌握語言技巧，應吐字清晰，響亮悅耳，富有情感。
　　三、備考方法
　　在明確目標和內(nèi)容后，還需要采用科學的備考方法。具體而言，主要有以下幾個方面：
　　第一，夯實基礎。
　　我們知道，面試考試歸根到底是要回到“職位匹配”上來，也就是所有題型都在某種程度上應該隱含職位匹配的要求?？忌趥淇紩r首先應該做的，就是對公務員的職責、性質(zhì)、肩負的任務、工作中可能面臨的問題等有所了解。另外，考生還需要對自己的經(jīng)歷、特點等做一個很好的總結。
　　第二，模塊突破。
　　結合海南省公務員面試特點，考生要全面掌握綜合分析、組織管理、人際溝通、應急應變、情景模擬、自我認知與職位匹配這六種題型。首先，要掌握這六種題型的基本技巧和知識。比如要知道對于綜合分析應該遵循扣題、分析、對策、升華的總體思路，對于問題要能夠思考深入，分析全面。應急應變類題型，要嚴密契合題干的關鍵字，找出問題的癥結所在，有針對性的一一攻破。對于組織管理題型，要在明確主題和出發(fā)點的基礎上體現(xiàn)出措施的合理性和操作性。人際溝通類題型要著重在審題階段分辨清楚題目中為考生設定的角色以及出現(xiàn)的其他主體的個性特征，同時還要明確題干中給出的情境特點，以便有針對性的進行作答。
　　第三，實戰(zhàn)演練。
　　建議各位考生備考時盡可能多地進行全真模擬演練。對于面試備考來說，“只看不練”是最大的誤區(qū)。俗話說，實踐出真知，只有通過大量模擬訓練，才能找到不同類型題目的答題技巧，才能鎮(zhèn)定地面對各種考試“刁難”，才能靈活地運用正反論述、舉實例等方式解答問題。只有多說多練多重視心態(tài)，才能把握好面試。
　　最后，祝各位考生面試成功!

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（責任編輯：中大編輯）

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