面試

　　在北京公務(wù)員考試競爭日趨激烈的形勢下，面試成績往往決定成敗，因此提前進行復(fù)習(xí)備考是十分必要的。要對北京市公務(wù)員招錄考試的面試進行有效的備考，考生應(yīng)首先了解北京公務(wù)員面試的相關(guān)政策，及時準確地把握考試動向，使面試準備更有針對性，達到事半功倍的效果。
　　中大網(wǎng)校專家結(jié)合近幾年來北京市公務(wù)員面試情況并以此為根據(jù)來預(yù)測今年面試趨勢,希望能幫助考生順利成“公”。
　　一、面試基本情況介紹
　?。ㄒ唬┟嬖囆问?BR>　　根據(jù)2009年至2012年北京市公務(wù)員面試所采用的形式來看，北京市公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。同時北京市公務(wù)員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”以及“情境模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。采用兩種以上面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數(shù)的比例，應(yīng)由面試主考機關(guān)在面試前確定。
　　因此，對于考生來說，北京市公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試為主流，需要考生重點掌握；但是北京市公務(wù)員面試亦從未排除采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，所以考生在精熟結(jié)構(gòu)化面試的同時，也不能放松對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等非結(jié)構(gòu)化面試形式的學(xué)習(xí)，熟練掌握各種類型公務(wù)員面試形式，做到有備無患。
　?。ǘ┟嬖嚱M織實施
　　第一，北京公務(wù)員招錄考試上、下半年各一次，面試亦每年舉行兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內(nèi)擁有兩次報考的機會，勝率增加；另一方面考生可以依據(jù)上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務(wù)員面試的趨勢、重心、轉(zhuǎn)變等重要內(nèi)容。
　　第二，以區(qū)縣為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區(qū)、縣為實施主體，統(tǒng)一安排地點、分批分時段組織面試?？忌鶕?jù)公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點，考生應(yīng)當(dāng)在考前及時關(guān)注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。
　?。ㄈ┟嬖嚂r間
　　根據(jù)北京市各區(qū)縣的面試公告規(guī)定，參加面試的考生在考前必須提前一定時間到考場報到。參加上午面試的考生于8：30前，參加下午面試的考生于13：00前到候考室集中，未及時報到的視為自動放棄面試資格。
　　考生進場之后面試之前，主考官向考生宣讀指導(dǎo)語。在指導(dǎo)語中會提示考生在答題之前有3分鐘思考時間，滿3分鐘時有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時也有提醒。
　　北京市公務(wù)員面試現(xiàn)場的具體面試時間長度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，面試題為4道，答題時間是20分鐘，考生應(yīng)注意面試前的具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。
　?。ㄋ模┟嬖嚦煽?BR>　　第一，評分方法。北京市公務(wù)員面試評分采取“體操計分法”，即將各考官的評分去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值，分數(shù)大多按100分制計算。
　　第二，綜合成績計算。計算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。
　　第三，平均成績尺度。面試成績不低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分時，應(yīng)按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。
　　第四，成績公布。面試結(jié)束后，用人部門會同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務(wù)員面試采取了各區(qū)縣組織實施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績一律上網(wǎng)公示，接受考生查詢和社會監(jiān)督。
　?。ㄎ澹┟嬖嚵鞒?BR>　　第一，面試報到抽簽?？忌谝?guī)定的時間憑身份證、準考證進入到候考室，按要求將手機等通訊工具統(tǒng)一交到工作人員集中保存。北京市實行“雙抽”法，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組，確定主考的場次、順序；考生在開考前半小時，確定每個人的面試考場、考試順序。
　　第二，候考。考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，面試考生等候面試期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同；如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
　　第三，進場。按照順序，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”?？忌S同引導(dǎo)員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關(guān)著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進入。進門后，應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意并問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要報自己的考試順序號，但不能自報姓名，否則當(dāng)場取消面試資格。
　　第四，聽主考官宣讀指導(dǎo)語。考生落座后，等考官宣布指導(dǎo)語，大致為“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在20分鐘內(nèi)完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現(xiàn)在就讓我們開始?！?BR>　　第五，答題?？忌诖痤}階段有三分鐘準備時間，可以在閱讀試題時用考場事先準備的紙筆簡單列出答題思路。答題時要注意在規(guī)定時間內(nèi)回答完問題。在面試還剩一分鐘時，主考官會提示“現(xiàn)在還剩一分鐘的答題時間了”，考生此時應(yīng)當(dāng)控制答題時間。
　　第六，退場?？忌卮鹜晁蓄}目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補充。面試考生面試結(jié)束后，主考官宣布退場，考生向考官致謝后離開考場?？忌胶蚩际议T口領(lǐng)取本人的通訊工具等物品，然后應(yīng)立即離開考場。

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　　二、面試真題分析
　　要想科學(xué)應(yīng)對北京市考，就必須對其總體情況和命題規(guī)律有一個全面而準確的把握。以下是我們對歷年北京市考面試真題進行的梳理、分析和研究，以幫助考生備考。
　　（一）試題統(tǒng)計分析
　　本節(jié)主要以2010年—2012年面試試題為分析樣本，下表為近三年試題統(tǒng)計表。
　　【中公解讀】
　　從近三年真題來看，北京市公務(wù)員面試題型分布有明顯的規(guī)律性，重點非常突出。其中，情景應(yīng)變題在總體上占有相對優(yōu)勢地位；綜合分析題、人際關(guān)系題、組織管理題題量分布較為均衡，平分秋色；自我認知題明顯弱化；新穎題型少有涉及。為了更好地顯示各類題型的地位，特將幾大題型按各自比重進行排序：
　　情景應(yīng)變題：26.42%
　　人際關(guān)系題：25%
　　綜合分析題：24.53%
　　組織管理題：23.58%
　　自我認知題：0.47%
　　其他新穎題型：0%
　　但是這是就單一題型分類而言，現(xiàn)在的面試題目往往是兩種或以上題型相結(jié)合考查，因此，從這個角度而言，綜合分析題的題量將大大提高。
　?。ǘ┰囶}命制規(guī)律
　　北京市考面試出題的規(guī)律性非常強，認真把握好這種規(guī)律性，將對備考、應(yīng)考起到巨大的作用。從近幾年的總體情況來看，面試的題型特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
　　第一，題型分布十分規(guī)律，重點突出。自我認知題型、新穎結(jié)構(gòu)化面試題型極少涉及；剩余的四大題型成為北京公務(wù)員面試題型的主力，出題非常平均，平分秋色。
　　第二，就具體的結(jié)構(gòu)化試題而言，其所考查的要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個或兩個測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。
　　第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質(zhì)的崗位，對能力的考查重點各不相同。面試測評要素根據(jù)任職要求而設(shè)計，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。
　　第四，試題的排列次序也體現(xiàn)出很強的規(guī)律性。特別是2009年以來，北京市公務(wù)員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題的順序來出題。

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