面試

　　一、上海市公務(wù)員面試考題特點(diǎn)分析

　　通過對(duì)近幾年上海市公務(wù)員面試真題的研究發(fā)現(xiàn)，上海市公務(wù)員的面試特點(diǎn)有：

　　1.結(jié)構(gòu)化面試為主要面試形式。雖然2010年上海市公務(wù)員招錄公告沒有明確規(guī)定采用哪種面試形式，但從近幾年上海市公務(wù)員面試真題來看，還是以結(jié)構(gòu)化面試為主要面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方式為輔，題目數(shù)量一般為4—5道。

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　　2.題目類型全面，重點(diǎn)突出。上海市公務(wù)員面試題目基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見考題：自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急管理類、綜合分析類，其中自我認(rèn)知與職位匹配類的題目為每年必考題型，且所占比重很大。如2009年2月27日上午上海公務(wù)員考試面試真題第二題：談?wù)勛约簯?yīng)聘這一崗位的優(yōu)勢(shì)?和第四題：結(jié)合自己經(jīng)歷，談?wù)剤F(tuán)隊(duì)克服困難的例子?均屬于自我認(rèn)知和職位匹配類面試題。

　　3.題目類型趨向于組合型。從對(duì)以往的真題進(jìn)行分析可以看出，上海市公務(wù)員面試真題中的題目類型逐步從一題一類型變?yōu)橐活}多類型組合的方式來全面考查考生，如2009年2月25日上午上海市公務(wù)員面試第三題：一個(gè)工作需要大家一起努力，說說你以前經(jīng)歷過的一件事情。那么對(duì)于這個(gè)題，考生在答題時(shí)，就不能只從自我認(rèn)知的角度來談，只是結(jié)合報(bào)考崗位講自己以前經(jīng)歷過的一件事情，同時(shí)還應(yīng)考慮“一個(gè)工作需要大家一起努力”這個(gè)條件，答題時(shí)，從綜合分析的角度先對(duì)“團(tuán)隊(duì)精神”進(jìn)行解讀。

　　二、上海市面試備考策略

　　結(jié)合上海市公務(wù)員歷年面試真題的特點(diǎn)，中心給出如下備考策略，幫助考生能有針對(duì)性地備考，為通過面試而努力。

　　1.全面了解結(jié)構(gòu)化面試，打牢基礎(chǔ)

　　前面提到，上海市公務(wù)員面試題目的類型非常全面。雖然在題型設(shè)計(jì)上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但萬變不離其宗，打牢基礎(chǔ)仍是答好各類面試題的關(guān)鍵。只要將新題型進(jìn)行有效的分解，考生就會(huì)發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ)，一切難題都可以迎刃而解。所以，認(rèn)清各類面試題的特點(diǎn)，把握各類題型的考核重點(diǎn)，訓(xùn)練自己在最短的時(shí)間內(nèi)判斷出各類考題考核點(diǎn)的能力，并逐步掌握各種題型的答題技巧和基本思路，使自己在考場(chǎng)答題時(shí)能夠快速而有邏輯地給出正確的觀點(diǎn)。

　　2.梳理自身經(jīng)歷，突破重點(diǎn)

　　自我認(rèn)知和職位匹配是上海市公務(wù)員每年必考的題型，而且所占題量也很大，是考生備考的重點(diǎn)。根據(jù)對(duì)以往上海市公務(wù)員真題的分析，可以將這種題目分為三種類型：報(bào)考動(dòng)機(jī)類、工作態(tài)度類、個(gè)人背景類。考生在備考時(shí)，可以從這三個(gè)方面入手，對(duì)自己以往的學(xué)習(xí)、工作和生活經(jīng)歷進(jìn)行仔細(xì)梳理，提煉出與所報(bào)考職位相匹配的點(diǎn)，融入答題中，使自己在回答此類題目時(shí)，言之有物，更讓人信服。

　　3.關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，突破難點(diǎn)

　　綜合分析類也是上海市公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)，同時(shí)也是面試的難點(diǎn)。出題方式往往是要求考生談?wù)剬?duì)某一社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象或事件的看法，如2009年3月1日上午上海稅務(wù)局公務(wù)員考試面試第一道題：現(xiàn)在金融危機(jī)，有些地方政府發(fā)行了消費(fèi)券，你怎么看?

　　很多考生在回答此類題目時(shí)，泛泛而談，缺乏深度，自然得不了高分。對(duì)于此類題目的備考，考生應(yīng)充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體，多關(guān)注近期國內(nèi)外所發(fā)生的重大事件，尤其是引起社會(huì)爭(zhēng)議、反映社會(huì)發(fā)展、關(guān)系國計(jì)民生的熱點(diǎn)事件、熱點(diǎn)政策及社會(huì)現(xiàn)象。在看到熱點(diǎn)的同時(shí)，還應(yīng)深入了解其原因、影響、各方評(píng)論等，吸收精華，增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備。逐步鍛煉自身對(duì)問題進(jìn)行多角度綜合分析的能力，使在答題時(shí)做到有條理、有深度。

　　4.全真模擬，勤加練習(xí)

　　考生在備考時(shí)切忌只學(xué)習(xí)理論或者只思考不練習(xí)。建議考生請(qǐng)同學(xué)、朋友或者老師參與，進(jìn)行全真模擬，多體驗(yàn)考場(chǎng)氣氛。同時(shí)請(qǐng)別人指出自己的問題，這樣才能確保每次練習(xí)起到實(shí)實(shí)在在的效果。

　　上海市公務(wù)員考試面試的流程和內(nèi)容每年的變化不是很大，如果考生能夠把握結(jié)構(gòu)化面試中每種題型的考核重點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)的理論素材積累，再輔之以大量的實(shí)戰(zhàn)演練，勢(shì)必能夠在考場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)中如魚得水、游刃有余。

　　三、政策提醒

　　日前，上海市人事局公務(wù)員處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2010年度上海市公務(wù)員招考面試或?qū)⑼黄埔郧昂涂脊倜鎸?duì)面“你問我答”的形式，而是在某些崗位上首度試點(diǎn)引入“情景模擬”的全新考察方式，通過模擬一系列突發(fā)事件，綜合考察面試者的應(yīng)變處理能力。對(duì)此，考生須對(duì)報(bào)考職位及其工作內(nèi)容準(zhǔn)確定位，才能在被要求扮演的角色中處變不慌，須知變化的只是考查形式，對(duì)考生的能力要求并沒有脫離《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》的要求，考生要認(rèn)真?zhèn)淇?，冷靜對(duì)待。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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