面試

　　新的一輪公務員考試已經漸漸拉開了序幕。筆試過后就是面試，對于面試很多同學都相當陌生，而且筆試里面的一些語文功底、數學功底等的要求都是我們一直從小就開始接觸并練習的，而面試里的語言表達、口才能力的這一要求往往是我們中國的學生所欠缺的，所以專家提醒廣大考生，筆試是初賽，面試才是決賽，對于面試環(huán)節(jié)應該引起高度的重視，盡早準備。

　　通過對廣西省2006年至2011年公務員面試真題的研究可以發(fā)現，廣西的公務員面試以結構化面試為主要形式，一般情況下會包括四道題目，內容包括自我認知與崗位匹配，人際溝通，應急應變，組織管理，綜合分析，其所占比重如下圖所示：

公務員考試面試考情分析 hspace=0 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/799272001.bmp" border=0>

　　從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結出廣西公務員結構化面試有以下特點：

　　(一) 綜合分析是重中之重，歷年來必考。

　　正所謂“得綜合分析者得面試”，用來形容廣西省的公務員面試最好不過。每年的面試中四道題目中至少有一道是綜合分析，綜合分析在各類題當中占了相當大的比重，甚至出現了四道題目里面有三道都是綜合分析的情況，所以對于綜合分析的備考一定要引起廣大考生的重視。通過對這幾年廣西省公務員面試真題的研究發(fā)現，綜合分析題目考察的類型非常多，涉及社會現象、名言警句、漫畫、寓言故事以及串詞等，以社會現象和名言警句為主。

　　同時廣西省公務員面試題目中的綜合分析呈現出了以下幾個特點：一、社會現象類的題目與日常生活聯系得較為緊密。比如2011年就曾考過“教育部對于部分漢字進行修改”、“《功夫熊貓2》在全國上映”這樣和生活十分貼近的內容，這就要求學生在平時的備考中能夠對生活多一份關心，多一份熱愛，平時就注意留心生活出現的問題，發(fā)生的事情。在這里華圖專家建議：考生如果平時有閑暇時，可以看看人民網、新華網、南方周末等相關新聞媒體上面的一些評論，平時就多做些積累，為答好綜合分析作好知識儲備。二、綜合分析中的聯想題難度有加大的趨勢。比如2011年就曾考過一道題目：“人生規(guī)劃中有一個寓言：一張足夠大的紙折疊51次有很高的高度，這個高度甚至超越了地球與月球的距離，但是51張紙疊放在一起卻很薄，對此你有什么看法?！睂τ谶@樣一個聯想題，確實存在一定的難度，而且又在那么緊張的狀態(tài)下，考生很可能會出現無從下手的情況。當然這種高難度恰恰也更能將一個考生的綜合素質給展現出來，對于參加面試的同學而言，一定要牢牢把握好該省考題趨勢，做到全面了解、重點復習，才能有的放矢地完成備考。

　　(二) 自我認知：考前做好準備，從容應對。

　　自我認知是結構化面試的基本題型，在2008年和2009年的廣西考題中，都出現過一套題中有2道自我認知類題目的情況，但是2011年的題目當中自我認識的題目考得相對較少，有逐漸減少的趨勢?；谧晕艺J知的基礎地位，考生還是不可大意。廣西省公務員面試自我認識考得相對比較傳統，主要以自我介紹、人生經歷、工作經歷、對職位的調研考查為主。例如：請談談你對紀律檢查機關的認識。如果你被錄取，你將怎么做?請聯系自身實際，再結合你所報考的崗位，談談你的看法。這些都是考查對所報考職位的認知以及短期的工作計劃，這也是廣西省考面試的特色之一，不止是考查考生對“公務員”這個職業(yè)的認識，還考查對具體職位的認識，所以考生在考前就應該做好充分的準備，不僅對于自己要有一個清楚的了解，對于自己所報考的崗位也應該認真的去了解，以便在考場上從容應對。

　　(三) 人際溝通出現新的形式，必須重視。

　　人際溝通類題型著重測查考生的人際溝通交往能力，同樣也是結構化面試的傳統必考題型。作為一名公務員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領導、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協調能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識和技巧?？忌趥淇歼^程中，應著重人際溝通題解題思路的學習和答題的訓練，掌握解題技巧，有備無患。

　　值得注意的是，在2011年廣西省的人際溝通題目中出現了新的命題形式，首次出現了選擇題，通過一個日常工作中場景，給出四種相對應的做法，讓考生對于每個選項進行分析，并且說出應該選擇如何去做。這種題目雖然出題的形式非常的新，但是難度并不大，但有些考生從未見過類似出題方式，無形中增加了心理壓力而影響發(fā)揮。事實上只要把握人際溝通題的考查核心，不管出題形式怎么變都能做出精彩答案，而且在2011年的國考里面也曾考過類似的題目，這就需要考生對于國考以及其它省市的一些公務員面試真題有一定的了解，以便能夠見到更多更新的題型，從而使自己從容應對。

　　(四) 組強管理：設問更加具體，方式更加靈活，強調個性化以及實際能力

　　組織管理題在廣西公務員面試真題中比重越來越大，尤其是2011年面試真題中每套都有一道組織管理類題目。考查內容也從傳統的會議、調查、培訓、比賽等活動，擴大到救災捐款、工作成果展、助老接力、拓展訓練等活動。內容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關注。

　　近年來廣西省公務員面試組織管理類題目逐漸變得更加具體，也更加多樣和靈活，尤其是設問方式在2011年發(fā)生了較大變化，傳統的“請問你怎么組織、請問你怎么開展”式提問已經越來越少，取而代之的是：“你怎么搜集意見?、為保證調研的效果，你如何確定調研對象和調研內容，以便更好的為市政府的工作服務?你打算怎么樣收集話題并向領導反饋?等等。這種設問方式體現了考官的反模板、反培訓化傾向，傳統的事前、事中、事后已經不能夠完全解決組織管理類的題目，靈活具體的設問方式就需要考生在回答時避免將題目回答得過于寬泛、模板化，而是應在掌握基本的答題思路和技巧的同時，針對具體題目的具體問題充分拓展思路，體現個性化和亮點，體現自己的實際動手能力，實際操作能力。

　　(五) 應急應變類試題，相對其他省市考查較少

　　應急應變題目在廣西省的公務員考試中出現的比例較小，特別是就2011年而言，應急應變的題量更是相當的少。但是基于公務員工作的復雜多樣性，以及近幾年逐漸增多的某些政府官員無法良好應對的群體性事作、社會公共突發(fā)事件等，對于應急應變考生還是不可小覷。特別是按照國考的趨勢，應急應變題目容易和人際溝通、組強管理一起融合出題，所以考生還是不應該掉以輕心。

　　(六) 面試難度加大，在傳統題型上求新趨勢明顯

　　通過對以上幾種題型的分析，我們不難發(fā)現，從題型上來說，廣西省的公務員面試還是沒有出現太多的變化，題型都還是傳統的五大題型，暫時還沒有出現國考以及其它省市的面試里面出現的情景模擬，材料題等等。但是，很明顯在每一種題型上的求新趨勢是非常明顯的，比如組織管理更加靈活具體的設問方式，比如人際溝通嶄新的選擇題形式等。

　　對于這種的新變化，廣大考生也不必過分擔心。公務員考試是以能力為核心的測評方式，只要能根據面試中的能力考核因素進行針對性的、系統的訓練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質和靈魂，達到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握結構化面試各類型試題的解題思路，建立相對應的思考方式，在考場上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運用，就能取得不錯的成績。

　　查看：2012年廣西公務員行測真題｜行測答案｜申論真題答案

　　中大網校全新推出考試應用平臺>>
　　在線模場｜章節(jié)練習｜資訊訂閱｜免費課程｜你問我答｜每日一練

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁