面試

　　【背景鏈接】

　　近年來“過勞死”的案例不斷增多,5月13日,奧美中國北京公司的一位年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死。據(jù)透露,這位員工去世時,已經(jīng)連續(xù)加班一個月,人去世后,工作QQ還一直亮著。15日，福州又一名年輕的IT公司員工因過勞引發(fā)病毒性心肌炎意外死亡。這兩起事件在網(wǎng)上引起熱議，隨之而來的是將“過勞死”提上立法日程的呼聲日益高漲。

　　【標準表述】

　　[綜合分析]

　　一方面，員工個人不注意健康工作，容易“過勞”。據(jù)2012年的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國每年“過勞死”人數(shù)已達60萬，超越日本成為“勞災”大國?，F(xiàn)今白領面臨的壓力，主要是來自對職業(yè)的期望，其次來自生活?！爱斏顗毫Υ髸r，工作已成為人們經(jīng)濟甚至精神的支撐，生活也被工作殖民化了?！痹凇盁o意識加班”狀態(tài)下，如果帶著一種煩躁、郁悶的情緒，這些行為都應當引起員工們的警覺。

　　另一方面，法律對員工“過勞”的保障并不完善。目前中國的勞動保障范疇內尚不存在“過勞死”的概念，所以無法獲得相應賠償。對更多“過勞未死”的加班一族來說，目前的法律更是“愛莫能助”。 將“過勞死”提上立法日程的呼聲日益高漲，反映出我國勞動保護制度的缺位。亡羊補牢地從制度完善、保障機制、社會監(jiān)督等各個方面保障勞動者的休息權，優(yōu)化勞動者受損害后的及時救濟措施，十分必要而且十分迫切。

　　[啟示]

　　當無情的企業(yè)逼迫勞動者延長上班時間來提高自己的微薄收入時，恐怕最后的救命稻草就寄托在了現(xiàn)行的各種勞動法律法規(guī)上面。offcn然而卻只能引用一位著名法學專家的話來表示遺憾：我國的勞動法是全世界最完備的，卻是全世界實施最不力的勞動法之一。在歐美一些發(fā)達國家早就制定了相關的規(guī)定：如果員工身故原因被認定為過勞死，就可以據(jù)此對雇主追責。在日本，如果被認定為“過勞死”,死者家屬每年可以從政府領取兩萬美元左右的撫恤金,有時還能從公司獲得高達100萬美元的賠償金。

　　[措施]

　　對此，中公教育專家建議：

　　其一，盡快完善關于“過勞死”的法律規(guī)范。修訂《工傷保險條例》,將“過勞死”作為“視同工傷”的一種情況,具體標準上,可以考察勞動者在生前最后6個月內,每月加班是否超過80小時,以此作為判斷“過勞死”的依據(jù)。這也可以進一步倒逼企業(yè)保障員工的休息權,也可以作為中國勞工權利“漸進式改善”的一個可靠路徑。同時將“過勞死”納入職業(yè)病范圍，，因長期的超負荷工作，疲勞積蓄造成勞動者身體的各種慢性損傷，通過規(guī)范職業(yè)病的形式實施救濟，完全符合職業(yè)病的調整范疇及立法目的。

　　其二，借鑒日歐等國家的先進經(jīng)驗，保障勞動者安全。借鑒一些發(fā)達國家，對“過勞死”采取事前預防與事后救濟相結合的辦法。事前預防包括建立彈性工作制度、要求用人單位向員工提供健康及心理支持等；事后救濟就是將“過勞死”納入職業(yè)病范圍，可以提起保險賠償申請，死者家屬可以得到相應賠償。這些其實都是中國可以直接借鑒的。雇傭制度發(fā)達的美國及歐洲各國多采用事前預防措施，美國企業(yè)為員工減壓制定彈性工作制度；歐盟各成員國制定了《健康與安全工作法》等法規(guī)，規(guī)定公司要向員工提供健康保障及心理支持等。日本則實行的事后管治制度，在立法中明確規(guī)定如果疲勞過度導致死亡被認定為勞動災害(，可以提起勞災保險申請，從而能夠享受到療養(yǎng)補償、損害補償、遺屬補償?shù)取Ｔ谥袊_灣，則主張追究違規(guī)雇主的刑事責任，處罰違規(guī)企業(yè)。

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（責任編輯：中大編輯）

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