面試

　　據報道，鄭州市職業(yè)介紹中心在第三季度遭遇招工困境，10萬就業(yè)崗位僅有3萬人應聘。為解企業(yè)用工之急，鄭州農村人力資源中心市場將聯合200多家知名企業(yè)，希望通過“免費入場、免費抽獎”等措施招工萬余名。而且，今年三季度以來，鄭州市多場招聘會出現了一個新變化：多家企業(yè)打出“為員工辦理社?！钡恼衅竼⑹?，這和往年不少企業(yè)“對社保避而不談”形成鮮明反差。這一點從10月份鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布的2012年三季度職業(yè)供求分析報告中也得到證實：今年三季度，為應對招工難，除了漲工資、放寬年齡和學歷限制外，越來越多的企業(yè)開始提供社會保險。

　　同時，來自鄭州市職業(yè)介紹中心的第三季度全市職業(yè)供求分析報告顯示，7月至9月，鄭州市的勞動力需求缺口巨大，全市共有3592家企業(yè)通過該中心提供就業(yè)崗位106698個，同比增長131.9%，環(huán)比增長20.79%。而與勞動力需求旺盛相比，勞動力供給卻明顯不足，同期入場登記的求職者只有33852人次，同比下降23.6%。

　　中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出：隨著老齡化的加劇，我國建立在廉價勞動力基礎上的“人口紅利”有可能在2020年結束。

　　【問題原因】

　　第一，就勞動者層面而言，一方面農村勞動者缺乏專業(yè)技能，滿足不了部分生產崗位需要，很多農村勞動者文化水平低，不能勝任電子加工、制造等行業(yè)的工作，造成了“有心無能”的局面。

　　第二，城鎮(zhèn)勞動者特別是大學畢業(yè)生不愿從事一線操作工作，造成用工缺口較大,畢業(yè)生不愿意到一線操作崗位工作，這就造成了“有能無愿”的局面。

　　第三，就用工企業(yè)而言，有些企業(yè)沒有轉變用人觀念，對于員工社保、待遇等方面的保障甚少，企業(yè)缺乏足夠的吸引力。

　　第四，就社會層面而言，國家對于農村勞動力和剛畢業(yè)大學生的專業(yè)技能培訓仍顯不足，從而沒有技術的勞動者和有知識但缺乏專業(yè)技能的大學畢業(yè)生找不到工作，加之信息平臺建設有待完善，勞動者與企業(yè)之間的信息不對稱，也是目前“招工難”現象產生的原因之一。

　　【對策建議】

　　要想扭轉招工難的現象，緩解當前用工難的問題，還各個主體的共同努力才能夠予以化解。

　　第一，賦閑農村勞動者增強自身學習意識，主動學習從業(yè)技能，強化自己的適應能力;大學畢業(yè)生應轉變思想觀念，注重實踐積累與專業(yè)技能的打造和提升，樹立從基層做起的工作理念，謀求在一個崗位上的長足發(fā)展就不應該只看眼前。

　　第二，用工企業(yè)應轉變用人觀念，給予雇用員工應有的待遇與保障，繳納社保并改善員工福利待遇，合法誠信用工。同時注重員工的崗前培訓和在崗再培訓，保證員工技術能力與職位匹配的同時為員工提供更多的學習機會與完善的晉升發(fā)展渠道。與其用工緊張時“搶人”，還不如平時用心留人。

　　第三，國家相關部門應繼續(xù)注重職業(yè)教育體系的發(fā)展，同時為更多的待崗人員提供與社會需求相契合的培訓機會;繼續(xù)完善工作崗位供、選平臺，通過網絡、現場等多種方式，為勞動者和用人單位搭起橋梁。

　　“用工難”、“招工難”是客觀存在的問題，同時也是我們深化改革、采取措施解決問題的動力。相信通過個人、企業(yè)、社會等多方面的共同努力，能夠在一定程度上緩解上述問題，最終形成和諧的用工體系，為社會主義建設事業(yè)提供有力支持。

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（責任編輯：中大編輯）

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