管理咨詢師

人力資源招聘與部門(mén)主管的工作

1.確認(rèn)招聘需要

部門(mén)主管通常為自己的部門(mén)確認(rèn)招聘需要。

A.必須取代即將離職的任職者;

B.由于工作負(fù)荷的提高導(dǎo)致增加額外職位;

C.確定新近被創(chuàng)造出來(lái)的工作。

2.向人力資源部傳達(dá)招聘需要

部門(mén)主管必須向人力資源部傳達(dá)特定的信息：

A.描述出工作對(duì)人員素質(zhì)的要求，以便設(shè)計(jì)出適當(dāng)?shù)恼邕x和測(cè)試方案;

B.該工作吸引人之處;

C.該工作不吸引人之處;

D.招聘者如何與候選人討論這些不吸引人的工作特點(diǎn)。

3.求職者互動(dòng)

部門(mén)主管的行動(dòng)對(duì)求職者的知覺(jué)關(guān)系極大。假如某求職者準(zhǔn)備接受該工作的話，部門(mén)主管的行為給求職者傳遞工作實(shí)質(zhì)的強(qiáng)烈信號(hào)。為了保證所傳遞的信號(hào)是積極的。部門(mén)主管應(yīng)做下列工作：

A.讓求職者在招聘過(guò)程中知道他們的地位;

B.在候選人方便之時(shí)安排面試;

C.讓候選人同他們的未來(lái)同事談話。這讓他們有一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)問(wèn)一些問(wèn)題，同時(shí)也給他們一個(gè)喜歡為公司工作的感覺(jué)。

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