企業(yè)法律顧問

2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)法律實務(wù)》練習題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

(2008年單項選擇第30題)

4.“五五”普法規(guī)劃實施的對間是( )。

A.2004年至2008年

B.2005年至2009年

C.2006年至2010年

D.2007年至2011年

正確答案：C

真題解析： “五五”普法規(guī)劃從2006年開始實施，到2010年結(jié)束。因此，正確答案是C。

(2007年單項選擇第28題)

5.根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，應(yīng)由公司( )擬訂公司基本管理制度。

A.工會

B.獨立董事

C.監(jiān)事會

D.經(jīng)理

正確答案：D

真題解析：本題所考查的考點是公司主要領(lǐng)導的職責。審定發(fā)布是規(guī)章制度制定過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要使規(guī)章制度制定得全面完善、行之有效，增強其嚴肅性和權(quán)威性，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)按法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的決策程序，提交董事會、總經(jīng)理辦公會、專題辦公會等有關(guān)決策會議討論通過，然后由企業(yè)負責人簽署發(fā)布。我國《公司法》規(guī)定，公司董事會“制定公司的基本管理制度”;公司經(jīng)理“擬訂公司的基本管理制度”?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)法》規(guī)定，“企業(yè)設(shè)立管理委員會或者通過其他形式，協(xié)助廠長決定企業(yè)重大問題”，包括“制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度的方案”。正確答案是D。

(2007年單項選擇第29題)

6.公司法定公積金轉(zhuǎn)增注冊資本，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的( )。

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

正確答案：C

真題解析：本題所考查的考點是公司注冊資本的變更。公司增加注冊資本的，有限責任公司股東認繳新增資本的出資和股份有限公司的股東認購新股，應(yīng)當分別依照《公司法》設(shè)立有限責任公司繳納出資和設(shè)立股份有限公司繳納股款的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。股份有限公司以公開發(fā)行新股方式或者上市公司以非公開發(fā)行新股方式增加注冊資本的，還應(yīng)當提交國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準文件。公司法定公積金轉(zhuǎn)增為注冊資本的，驗資證明應(yīng)當載明留存的該項公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%。公司減少注冊資本的，應(yīng)當自公告之日起45日后申請變更登記，并應(yīng)當提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔保情況的說明。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。正確答案是C。

(2007年單項選擇第30題)

7.當事人申請勞動仲裁，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起( )內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

正確答案：D

真題解析：本題所考查的考點是申請勞動仲裁的期限。企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。正確答案是D。

(2006年單項選擇第6題)

8.企業(yè)法律風險防范工作體系的核心是( )。

A.企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制

B.企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制

C.社會中介組織提供的企業(yè)法律風險防范交流平臺

D.企業(yè)總法律顧問制度

正確答案：B

真題解析：本題所考查的考點是企業(yè)法律風險防范工作體系的核心。企業(yè)法律風險防范工作體系包括企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制、企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制、社會中介組織提供的企業(yè)內(nèi)部法律風險防范交流平臺三個層次。其中，企業(yè)內(nèi)部法律風險防范機制是建立法律風險防范工作體系的核心，企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)與外聘律師的聯(lián)動機制是企業(yè)法律風險防范機制的延伸，企業(yè)法律顧問協(xié)會等中介組織為企業(yè)法律風險防范工作的交流、溝通提供了良好的平臺，促進企業(yè)法律風險防范工作的建立健全。正確答案是B。

(2005年單項選擇第7題)

9.下列關(guān)于企業(yè)法律風險控制的說法正確的是( )。

A.對法律風險進行監(jiān)控更新將直接決定法律風險的控制對象是否適當

B.企業(yè)的法律風險管理戰(zhàn)略主要包括對風險的控制原則和風險控制方法

C.控制企業(yè)法律風險要從發(fā)現(xiàn)和研究風險的成因人手，對待風險以事前防范為主

D.企業(yè)法律風險控制的最終目標就是避免和消滅企業(yè)的所有法律風險

正確答案：C

真題解析：本題所考查的考點是企業(yè)法律風險控制的基本制度。法律風險控制管理是指在風險分析評估的基礎(chǔ)上，制定和實施企業(yè)法律風險防范戰(zhàn)略。法律風險防范戰(zhàn)略是企業(yè)處理法律風險的總體政策。按照分級管理的原則，重點從風險預(yù)警和防范人手，制訂各類風險的預(yù)警機制、預(yù)案機制以及補救方案。堅持對法律風險以事前防范、事中控制為主，以事后補救為輔，全面落實企業(yè)管理層、各部門和員工的各個崗位在法律風險防范機制中的職責和任務(wù)。

法律風險監(jiān)控更新是指企業(yè)要定期對法律風險防范機制所運用的方法、過程和結(jié)果進行整體的監(jiān)督、評價，查找存在的問題和不足，分析原因，研究改進方案，對法律風險分析評估和控制管理進行改進、調(diào)整和更新。

建立企業(yè)法律風險防范機制的最終目標，并不是單純追求所有法律風險的最小化。對于企業(yè)來講，風險與收益往往是相互矛盾和對立的，高收益往往伴隨著高風險，風險承受度與預(yù)期利益之間的矛盾是企業(yè)發(fā)展過程中必須妥善處理的問題。企業(yè)經(jīng)營的根本目標是利益最大化，一味地強調(diào)降低和消除所有法律風險，將造成企業(yè)商業(yè)機會的喪失和管理成本的增加，勢必影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。但如果為了謀取利益最大化而疏于對法律風險的防范，也會給企業(yè)帶來重大損失，甚至導致企業(yè)遭受災(zāi)難性的打擊。所以，企業(yè)需要正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展和風險承受能力之間的關(guān)系，要在法律風險可承受的范圍內(nèi)，通過法律風險防范提高企業(yè)收益的質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。正確答案是C。

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（責任編輯：中大編輯）

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